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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级战略管理—现代的观点17-18主编:任浩清华大学出版社rctan3第1718章 战略创新当控制的跨度越来越大的时候信息技术就会变得越来越重要研发(RD)问题RD是战略实施的统合部分如果要争取到全球事业环境中的一席之地那么RD支持必须担负起主要的重任管理者们绝不能为了短期的利益而继续无视研发从研发基金中抽走资金一方面却又仍然
人口是中国最重要的战略资源???? 华夏文明能延续五千年而不坠华夏民族能历经多次被征服被屠戮的惨祸而屹立于世谁能不说重视家庭重视延续后代的强大生育文化是华夏文化当中最有力的部分之一呢虽然中华文明的污蔑者会在这个问题上散布他们荒诞的所谓少而精理论少了也没见有多精这是我的结论人多力量大人多好办事话说得朴素了点却有真理的本色 四百万人口的以色列面对四亿多人口且还在不断增长的阿拉伯邻居虽然有过几次
煤炭资源将是一种非常重要的战略资源煤炭资源的经济价值将在未来得到不断提高煤炭行业面临巨大发展机遇随着我国经济持续高速增长包括煤炭在内的能源需求增长明显加快呈现出供不应求的局面选煤洗煤可以提高煤的质量和煤的发热量保障了用煤单位用精煤用好煤不至于过度的浪费煤炭资源为了保障了煤炭行业的可持续发展性就体现出了洗煤厂的重要作用煤炭洗选新技术成果的推广应用大大提高了煤质减少了污染为煤炭产业开拓了广阔的市场所以
关键词: =KeyWordSel=企业人才20人才流失20应对策略 o 企业人才 人才流失 应对策略 t _top 企业人才 人才流失 应对策略摘要: 随着科技的进步与经济的发展掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源人才竞争也跻身于资源技术市场等各种竞争之首.面对频繁的人才流动如何降低知识型员工流失给企业带来的损失已成为企业人力资源管理中的一大课题.本文以企业人
现代企业的e-HR战略随着网络技术跳跃式的发展以网络经济为主导的新经济形势下的现代企业之竞争愈来愈直接地反映为人才战略的竞争在此背景下企业管理的转型尤其是人力资源管理的转型就日显重要为适应快速变化的市场企业需要更加灵活快速反应的人力资源管理平台和解决方案人力资源管理已真正成为企业管理炙手可热的话题无论从形式还是从内容上企业的确是越来越重视人力资源的管理与开发然而在人力资源管理是否应该实施e-化以及
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人力资源管理在现代企业中的重要作用随着经济的快速发展随着信息时代的来临作为经济的重要支柱现代企业在知识经济时代以人为本的管理原则已经成为企业公认的准则相应地人力资源管理在企业管理中越来越突现出它的重要性如何使员工在企业中发挥最大的潜能各尽所能为企业带来更大效益和作用已经成为各级管理者尤其是企业高层管理者共同的一个重要问题与此相应人力资源部门在此时此刻扮演着一个重要角色也在企业管理体系中成为一个
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浅论战略管理的重要性潞安职业技术学院 : 张文华 任总在2008年工作会上的讲话中指出:2007年我战略管理与实施跨入历史新阶段取得历史性新成就根据潞安战略发展需要潞安的高层做出了植根长治立足山西着眼全国放眼国际全面推进既强又大国际化新潞安建设的总体目标这一战略目标定位准确催人奋进而且成效显著是我们全体潞安人的大恩大惠值得我们认真学习宣传和贯彻
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