大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 3.7.ppt

    #

  • .ppt

    #

  • .ppt

    Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level管理学第十一章 人力资源管理 学习目标 1.理解人力资源的含义及特点 2.了解人力资源管理的主要内容 3.掌握组织中人员招聘的过程 4.掌握组织中人员培训的过程类型与方法 5.掌握绩效考核的基本方法 6.理解薪酬体系的设计原则基本构成 实施中的

  • --全球).doc

    #

  • .doc

    #

  • 概述.ppt

    第一章 人力资源管理概述 学习目标1.正确理解人力资源与人力资源管理的概念2.重点掌握人力资源的特点人力资源管理的目标及基本任务3.了解人力资源管理和开发的思想及发展历史1什么是人力资源人力资源是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质2人力资源有哪些特点人力资源的特点有:⑴活动性⑵可控性⑶时效性⑷能动性⑸变化性与不稳定性⑹再生性⑺开发

  • 概述.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理第一章 企业人力资源管理导论一人力资源(一)含义一定时间一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力之总和 人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口 人力资源定义的基本要点:其二人的体质和智力是人力资源的基础性内容其三人力资源所具有的劳动能力存在于人体之中只有劳动时才能发挥出

  • 导论.ppt

    第一章 人力资源管理导论☆☆☆企业无人即止.★★★企业管理==人力资源管理---我们最大的资产是人人力资源管理(Human Resource Management)工作分析人力资源规划人员的招聘与测评人力资源的培训绩效考评与管理薪酬管理劳动关系管理主要内容    本章主要内容第一节 概述:★人力资源的定义.特点.区别★人力资源开发与管理的概念.特点.原理★现代人力资源管理与传统人事管理的区别

  • 概论.ppt

    2战略性人力资源管理知识经济条件条件下人力资源管理面临的挑战 1自然资源:一切用于生产活动的未经人加工的自然物 2资本资源:一切用于生产活动的经人加工的自然物 3信息资源:指对生产活动及其相关活动和事物描述的符号集合 4时间资源:指生产活动(或物质运动)的顺序更替和前后联系的连续性表现. 5人力资源:指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动

  • -概述.ppt

    裁员会降低忠诚度吗不裁员会增加忠诚度吗如何考核一个图书管理员学历工资要不要给每一级工资增加额是不是应该一样病残人口人力资源的质量分类1中国人力资源管理的变迁数字化人力资源管理系统推动了HRM的变革高级管理人员对组织具有决策权或者重大影响的管理人员如总裁董事长等直线管理人员被授权指挥下属的工作负责实现组织的基本目标如生产管理人员职能管理人员被授权以协助和建议的方式支持直线管理人员去实现组织基本目标如

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部