XXX员工培养管理办法第一章 总则第一条 目的建立和完善人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划内部兼职计划在职辅导在职培训等人才培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立我们的人才梯队为可持续发展提供智力资本支持第二条 原则坚持内部培养为主外部引进为辅的培养原则并采取滚动进出的方式进行循环培养第三条 人才培养目标人才培养目标始
员工培养管理办法一目的建立和完善员工培养机制通过制定有效后备人才甄选计划以及岗位轮换计划在职培训等员工培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立我们的人才梯队为的可持续发展提供智力资本支持二原则坚持内部培养为主外部引进为辅的培养原则并采取滚动进出的方式进行循环培养三人才培养组织体系建立分厂与部门车间的两级员工培养体系部门车间负责员工培养对象的初步甄选和员工培养计划的具体实施
xxxx员工培训管理办法总则第一条 为提高员工队伍的整体素质适应发展对人才素质的需求保障员工培训计划的有效实施营造良好的学习型组织氛围特制定本管理办法第二条 员工培训的任务在于:通过多种形式的培训使员工达到本岗位工作所要求的专业知识工作技能方面的规范标准并根据战略发展的需要和现代科技管理的进步适时地对员工进行更新知识的培训促进员工专业技能和综合知识向纵深发展培育一人多岗一
员工培训管理办法为配合的发展目标提升员工素质和工作绩效增强员工的能力与强化对企业文化的了解并有计划地充实其知识技能发挥其潜在能力建立良好的人际关系进而发扬本的企业精神特制定本办法一新员工入职培训1介绍行业在国内的发展趋势及在行业中的优势2介绍的创建和发展历史及战略规划引导尽快熟悉适应环境3学习的企业文化并进行道德修养和礼仪规范的学习做事先做人4学习的规章制度遵守各项制度
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员工培训管理办法为了提高员工的素质增强处理业务能力不断提升员工的服务水平确保为顾客提供优质化的服务特制定本办法1员工培训工作要坚持整体性人力资源开发的方针紧密结合物业服务和员工队伍建设的实际为提供创新实用高效的培训服务为的可持续发展注入新的动力2员工培训的任务是满足发展和员工发展的双重需要也是满足质量环境和安全管理体系正常运行的需要不断提高各级各类人员的业务知识和质量环保安全意识促进员
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- 10 - 广东美的商用空调设备有限文件 美冷商字[2001]014号 签发人:何少明员工培训管理办法总则第一条 目的 为提高员工素质,增进知识、技能,开发员工潜能,使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力,特制定本办法。第二条 范围 本办法适用于各部门。培训分外出培训和内部培训两种。外出培训包括脱产培训、外出培训、外出考察学习与交流等;内部培训包括内部、事业部内部、内部
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员工培训管理办法总则为使员工的培训工作规范化和制度化特制定本办法培训目的通过对员工进行持续不断的培训使各类员工的知识观念得以更新各项技能得以提高从而提高员工的整体素质3培训的计划31要根据竞争发展的需要把所有员工纳入员工培训计划通过各种途径和方式按专业分层次对各类员工进行培训培养出适应发展的各类人才以达到不断更新知识提高工作技能适应发展的需要32新员工进入由人力资源部分
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