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劳动者能提前解除劳动合同吗解除劳动合同要支付违约金吗【案情简介】 2010年7月汉中的李先生与某电子科技签订了一份为期3年的劳动合同合同中约定:劳动者若提前解除合同需支付5000元违约金现在李先生因家庭原先想辞去现在工作向询问中给予了除交纳5000元违约金否则须按约定履行完劳动合同李先生觉得不合理遂向劳动仲裁部门申请仲裁 【法律问题】 劳动者能否提前解除合同解除合同要支付违约金吗
1解除劳动合同程序违法 劳动法第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任的这时用人单位可以随时解除劳动合同而且可以不给予劳动者经济补偿这是《劳动法》对于有过错的劳动者作出的解除劳动合同的规定 对于用人单位能否
企业解除劳动合同赔偿违法解除劳动合同赔偿1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50-100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履行的继续履行4不要求履行或不可能履行的除补偿金外按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50-100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履
文件名称:违纪解除劳动合同审批流程流程编号:- 3 -拟制:审核: 批准: 目的为依法依规管理员工劳动关系,维护及员工合法权益,规范管理劳动合同解除工作,特制定本流程。范围适用于内部严重违纪或协商解除劳动关系的员工。流程边界流程起点整理并起草文件流程终点劳动关系解除输入员工考勤表或协商解除合同申请书输出解除劳动合同文件流程图流程说明编号活动名称活动描述
文件名称:违纪解除劳动合同审批流程流程编号:- 3 -拟制:审核: 批准: 目的为依法依规管理员工劳动关系,维护及员工合法权益,规范管理劳动合同解除工作,特制定本流程。范围适用于内部严重违纪或协商解除劳动关系的员工。流程边界流程起点整理并起草文件流程终点劳动关系解除输入员工考勤表或协商解除合同申请输出解除劳动合同文件、文件传阅单流程图流程说明编号活动名称
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级如何解雇严重违纪员工员工关系管理课程第十一组小组成员:温鹃妃 凌 榕 胡丽莹 黎苏进解雇依据 严重违反用人单位的规章制度的严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用
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