部门职务职等入职时间干部综合绩效考核评鉴表序号项目考核参考内容分 值自评分初评分复评分1服务意识有很强的服务意识文明礼貌行为规范 有较强的服务意识有一定的礼貌修养行为较规范服务意识一般不太注意行为举止1-2服务意识差言谈举止不规范缺乏礼貌修养0-12责任心和工作态度工作责任心非常强将饱满的热情投入到工作中积极主动勤勤恳恳任劳任怨 工作责任心较强工作比
#
#
中层干部绩效考核表 日期:被考核者被考核者部门被考核者职位考核期考核项目评分标准标准分评 分小计自评部门员工评议分管评议工作行为与态度40分责任心顾全大局爱岗敬业责任心强勇于承担12关心集体有责任心乐意接受任务11尚有责任心基本能按时完成任务做好本部门工作8工作较为被动时有推诿6勤奋度
#
1第 8 页 共 NUMS 8页 广东美的空调事业部文件 美冷字[200*] 09 号签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中高层干部与事业部共同发展,特制定本办法。第二条 原则 干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则,严格依
:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 广东美的空调事业部文件干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中高层干部与事业部共同发展
综合管理部全员绩效考核暂行办法为了激发全体员工的工作积极性全面推进规范化精细化标准化管理进程促进各项安全生产经营指标的顺利完成经总经理办公会议研究决定:从九月份起继续深化全员绩效考核办法对综合管理部全体工作人员的工作业绩进行严格考核并将企业效益与员工收入直接挂钩做到奖罚分明根据综合管理部各部门工作性质和实际情况本着突出重点稳步推进奖勤罚懒提高效率的原则特制定本办法一考核指标考核指标采用
附表2: 管理干部绩效考核评分表2部门: : 年 月项目考核分值考核内容评价分值备注 德20分1勤奋学习政治理论道德高尚文明履行职责能掌握贯彻有关政策并能按政策正确高效地处理管理事务处理公务公正严格遵守廉政建设规定坚决抵制不
中层干部绩效考核表 日期:被考核者被考核者部门被考核者职位考核期考核项目评分标准标准分评 分小计自评部门员工评议分管评议工作行为与态度40分责任心顾全大局爱岗敬业责任心强勇于承担12关心集体有责任心乐意接受任务11尚有责任心基本能按时完成任务做好本部门工作8工作较为被动时有推诿6勤奋度不浪费
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报