SAP-HR技术系列之六:人力资本度量分析在SAP-HR系统中的实现案例分析一人力资源度量分析度量指标作用????人力资源度量分析以图表方式为各级展示人力资源管理的关键统计和分析指标并支持预测分析其价值体现在能够向层提供及时准确透明的企业人力资源管理信息帮助企业管理层加强对人力资源决策的支持综合平衡协调服务监督控制的能力????对于企业管理层通过提取组合和分析各种人事业务数据为提供
SAP-HR技术系列之十二:SAP-HR系统中员工状态的设计问题探讨一背景????SAP-HR系统对员工的管理主要通过企业结构人事结构和组织机构三个方面进行刻画和映射其中企业结构包括代码业务范围成本中心人事范围人事子范围等属性对象人事结构包括员工组子组工资核算范围等属性对象组织机构包块员工的职位描述职位的职务职位做直接隶属的组织机构等属性对象通过这三个维度基本可以反映员工在企业的人员分类隶属劳
SAP-HR技术系列之十三:关于SAP-HR系统改进的几个大胆设想(上)从事SAP-HR的开发实施培训等相关工作10多年对其软件功能的强大和复杂性以及对不同行业不同规模的不同企业业务的适应性是深有体会几十年前设计的数据库架构和软件架构可以不断扩充很好推到重来重新设计足以证明最初设计者的高瞻远瞩虽然现在也有用新的设计代替原来的设计如新的电子招聘代替原来的传统招聘模块(PB)新的人力成本计划模块代替原
评点SAP HR系统功能及人力资源管理软件本人最近对市面上常见的各种人力资源管理类的软件作了一下筛选和整理希望能对各位同行的工作和学习有所帮助my SAP 人力资源软件my SAP HR是全球市场占用率最大的人力资源管理软件(IDC 2001)迄今已有超过7800家企业选用它来搭建HR管理平台管理的企业员工数超过32000000目前my SAP HR在中国大陆的客户已超过30家 my SAP HR
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HYPERLINK :.51labourshow177618 t _blank HR案例分析小周是某人力资源部的招聘主管专门负责企业招聘工作的具体计划组织与实施最近有一桩烦心事搞得他彻夜难眠事情的起因是:两个月前营销部的王经理给他下达了一份经过各级签字批准的招聘申请单让他气责怪周主管办事不认真使本部门名誉蒙受损失同时刘经理也代表老板的意思对周主
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelLegend Group. Qu Zhaofeng Sep. 2001 Page SAP R3 HR模块培训概述人事行政管理组织管理2001年8月主讲:曲兆丰(联想)Legend
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源案例分析平均学历相当高目前有博士硕士20多人本科以上学历者占整个人数的60以上员工中没有市场营销专业毕业的人力资源经理说不懂产品专业知识的销售员是卖不好产品的况且代理的产品本身有一定的技术含量一般在销售产品的同时需要提供售后服务 曾在一段时间创造过奇迹营业额曾达到过十几亿元然而近两年情况越来越差200
Click 一SAP概览介绍二目标任务三系统功能概览四系统运行与应用五项目推广实施工作方法及要求 销售管理人力资源是企业的第一资源全球顶尖石油油田服务将ERP人力资源管理系统作为提升管理水平的重要手段人力资源管理系统使用统一的系统和集中的数据库集中管理和维护总部机关和各直属单位通过网络进行系统访问 3.业务操作业务处理平台薪酬管理技能鉴定等其他专业人事系统经营数据中石化 EDW股份E
SAP的HR函数HOLIDAY_CHECK_AND_GET_INFO Useful for determining whether or not a date is a holiday. Give the function a date and a holiday calendar and you can determine if the date is a holiday by check
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