大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    人 力 资 源 管 理总体框架: 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称它是一种很重要的资源第一部分:人力资源管理的任务内容流程人力资源管理的基本任务:根据企业发展战略的要求有计划地对人力资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘培训使用考核评价激励调整等一系列过程调动员工地积极性发挥员工地潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现人力资源管理的内容:人力资源管理内容职务 分析

  • -(1).doc

    #

  • .doc

    第一篇 人事管理制度第一章 总则第一条 为了完善人事管理制度加强人事管理促进队伍建设依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定参照国内外企业人事管理的有关规章制度特制定本规定第二条 突出企业管理以人为本强调尊重人格维护人格尊严重视沟通和理解力求通过强化人事管理提高职员素质建立起和谐团结共同进取的良好人际关系推动事业稳步发展第二章 编制与定编第一条 各部门用

  • .doc

    第一篇 人事管理制度第一章 总则第一条 为了完善人事管理制度加强人事管理促进队伍建设依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定参照国内外企业人事管理的有关规章制度特制定本规定第二条 突出企业管理以人为本强调尊重人格维护人格尊严重视沟通和理解力求通过强化人事管理提高职员素质建立起和谐团结共同进取的良好人际关系推动事业稳步发展第二章 编制与定编第一条 各部门用

  • .doc

    目录 TOC o 1-3 h z u  l _Toc191881793 第一章 总则  PAGEREF _Toc191881793 h 1 l _Toc191881794 第二章人力资源管理权限 

  • 料.doc

    第一章 人力资源部职责描述(一)人力资源部工作职责人力资源部部门职责职责细分备注1.人力资源管理制度建设(1)制定企业人力资源战略规划(2)编制员工手册建立员工日常管理规范(3)制定企业人事管理制度与工作流程组织协调监督人事制度和流程的落实2.企业组织结构设计与职位说明书编写(1)企业组织结构设计(2)编制各部门职责与各岗位的职位说明书3.人员招聘管理(1)根据企业人员编制制订年度人力资源

  • 土建.doc

    目 录1管理目标2管理网络图3管理制度4项目安全管理制度和岗位责任制5与各承包班组签订的安全协议书6其它 项目部工程管理目标质量管理目标----争创优质工程安全管理目标----杜绝重大伤亡事故达标创优文明管理目标----争创文明工地 华生四期三区67项目部项目管理制度汇编目 录 TOC o 1-1 h z u  HYP

  • 十五:.doc

    制度十五:人力资源调整管理制度第一章 总则 第一条 为了促进本的稳定发展充分发挥员工能力并本着人与工作互相适应的原则合理进行人力资源的分配将制定本规定 第二条 员工的升降调辞退必须本着客观公正的原则慎重处理凡属关键工作或职务的任职人员变换需进行严格审核宁缺勿滥 第三条 人员异动必须以考核为依据以任职资格为标准兼顾个人发展潜能和现任职务 第四条

  • 教案(含多试卷)_15.docx

    少3.某目前的人力资源是500人企业计划以平均每年15的速度发展计划人力资源发展与企业发展的百分比差异是10则三年后需要多少人力资源第三章:一名词解释1.职务分析2.工作描述3.任职说明书4.结构性问卷5.非结构性问卷二简答题1.试简单说明职务分析的基本术语2.职务分析的主要内容是什么3.简单说明职务分析的程序4.简单分析职务分析的三种主要方法第四章一名词解释1.结构性面试2.非结构性面试3.

  • .doc

    人力资源管理制度  第一章 总 则  一为规范人力资源管理特制定本制度  二人力资源管理皆依本制度办理  第二章 组织机构  三办公室是人力资源管理部门人力资源业务均由办公室负责办理  四下设办公室财务部两大职能部门和建筑房地产开发矿业开发三个生产经营单位  五各生产经营单位根据生产经营需要设置相关的管理职能科室和生产经营分支机构  六公

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部