2006年7月 薪酬管理 及部分答案一单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1最先提出需要层次论的学者是 ( )
06091薪酬管理试题及答案2013年7月最低工资:指在国家依法规定的单位劳动时间内的最低工资数额基准工作:基准工作是指在一个 t _blank 行业和 t _blank 企业中尽人皆知的基础性工作它们代表了整个工作结构而且它使得大部分劳动力得以就业企业薪酬:复合岗薪制复合岗薪制即每一个职务内设若干个工资标准但不同职务的工资标准有部分等级交叉.成就工资制职工因工作有成就而从组织获得
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薪酬管理试题A一单项选择题(共15小题每小题2分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.最早出现的薪酬理论是( )A.最低工资理论 B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论2.双因素理论( )年提出的A.1958 B.1959 C.1560 D.15623.传统工资形式是( )A.职位
薪酬管理试题A一单项选择题(共15小题每小题2分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.最早出现的薪酬理论是( )A.最低工资理论 B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论2.双因素理论( )年提出的A.1958 B.1959 C.1560 D.15623.传统工资形式是( )A.职位
薪酬管理 一单项选择题(本大题共20分共 10 小题每小题 2 分)1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平 A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬体系 D. 以上都可2. 下列不属于企业补充保险计划的是() A. 企业补充养老金计划 B. 集体人寿保险计划
《薪酬管理》考点精析P28 效率薪酬理论认为工人在生产过程中所作出的努力是实际工资的函数. 在资本要素的不变情况下企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素数量和工人所作出的努力雇主不会通过降低工资来多雇用工人不会因为失业现象和降低工资的诱惑而解雇原工人雇佣新工人P45 战略性薪酬管理 对企业人力资源管理的要求战略薪酬与组织的战略目标紧密联系降低事务性活动在薪酬管理中所占的比重实现日常薪酬管理
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薪酬管理部分简答题及答案一薪酬应包括哪些内容 1工资工资又分计时工资计件工资工资制度分职务工资制职能工资制结构工资2津贴津贴分地域性津贴生活性津贴劳动性津贴 3奖金奖金分考勤奖金效益奖金项目奖金红包等4福利福利分社会保险福利用人单位集体福利 二什么是薪资调查 薪资调查就是通过各种正常的手段获取相关企业各职务的薪资水平及相关信息对薪资调查的结果进行统计和分析就会成为企业的薪资管理决策的
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