06091薪酬管理试题及答案2013年7月最低工资:指在国家依法规定的单位劳动时间内的最低工资数额基准工作:基准工作是指在一个 t _blank 行业和 t _blank 企业中尽人皆知的基础性工作它们代表了整个工作结构而且它使得大部分劳动力得以就业企业薪酬:复合岗薪制复合岗薪制即每一个职务内设若干个工资标准但不同职务的工资标准有部分等级交叉.成就工资制职工因工作有成就而从组织获得
2006年7月 薪酬管理 及部分答案一单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1最先提出需要层次论的学者是 ( )
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薪酬管理试题A一单项选择题(共15小题每小题2分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.最早出现的薪酬理论是( )A.最低工资理论 B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论2.双因素理论( )年提出的A.1958 B.1959 C.1560 D.15623.传统工资形式是( )A.职位
薪酬管理试题A一单项选择题(共15小题每小题2分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.最早出现的薪酬理论是( )A.最低工资理论 B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论2.双因素理论( )年提出的A.1958 B.1959 C.1560 D.15623.传统工资形式是( )A.职位
薪酬管理试题B一单项选择题(共15小题每小题2分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.下列不属于薪酬计算方式的是( )A.按时计酬 B.按人计酬 C.按绩计酬 D.按件计酬2.基本工资一般由( )决定A.职位 B.能力 C.年龄 D.职称3.被称为工资铁律的是( )A.职位工资理论 B
2012学年度第一学期《薪酬管理》复习题及答案单项选择1影响企业整体薪酬水平的因素不包括( D ) (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位 2适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( B )原则 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性 3五一期间.小李在加班应支付给小李工资( C )的报酬 (A
《薪酬管理》考点精析P28 效率薪酬理论认为工人在生产过程中所作出的努力是实际工资的函数. 在资本要素的不变情况下企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素数量和工人所作出的努力雇主不会通过降低工资来多雇用工人不会因为失业现象和降低工资的诱惑而解雇原工人雇佣新工人P45 战略性薪酬管理 对企业人力资源管理的要求战略薪酬与组织的战略目标紧密联系降低事务性活动在薪酬管理中所占的比重实现日常薪酬管理
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