相关文档

• 资料员绩效考核评定评分标准..doc

  #

• 绩效考核评定评分标准..doc

  绩效考核评定评分标准序号考核项目分值 评分标准分项分子项分1通则敬岗爱业 工作热情高主动执行任务 服从敢于负责认真办理交办工作5工作不主动办事拖拉不负责任扣15分不服从扣5分遵守规章遵守和执行与本岗位相关的法律法规和各项规章制度和管理程序4 不认真执行法律 法规扣14分有事不请

• 人员绩效考核评分标准.doc

  商务管理人员绩效考核评分标准 : 考核要素分数定 义5 分工作处理过程仔细认真工作结果非常正确齐全能充分信赖工作4 分工作比较仔细认真偶尔会出现疏忽但工作结果的正确性可以信赖正确3 分有时会发生错误为保证工作结果的正确有时需上司指导帮助性2 分因工作态度等原因时常发生错误工作结果常不尽人意1 分虽经上司督导仍达到预期效果对人力物力造成较大浪费5 分对工作准备充分程序正确能在规定时间内

• 内业员绩效考核评定标准.doc

  技术部 内业员 业绩考核评分细则指标类型指标名称90分70分评分等级20分40分60分80分100分1．工作任务图纸收发及文件管理图纸及各种文件收发不及时并忘记登记月累计超过三次图纸及各种文件收发不及时并忘记登记月累计小于三次图纸及各种文件收发登记及时文件往来记录较健全图纸及各种文件收发登记及时文件往来记录健全图纸及各种文件收

• 出纳员绩效考核评估标准.doc

  出纳员绩效考核评估表： 部门 财务部 岗位名称： 出纳 : 月份工作职责权重绩效评估标准配分主管评定现金结算20每天进行现金结算入库款帐一致差错率为零月5银行转账结算业务每周核对不少于一次5每天完成现金银行存款现金记账工作5及时向报告银行存款资金收支情况每周不少于1次资金异常情况能及时报告5报销管理20经有权审批人批准的报销单据及时给以报销延误时间不超过1天5报销

• 绩效考核评分标准-制造行业各岗位绩效考核评分表.doc

  年 月IPQC绩效考核标准及评分表编号：　　　　 　　部门：　　　 　： 项 目评分标准评分初评得分复评得分单项总分项目评分标准初评初评得分复评得分单项总分工作能力25分品质控制好不出重要质量问题出现质量问题主动及时解决25-21退货率15分全月退货率在以内15-13全月退货率在1-12-10品

• 护理人员岗位绩效考核评分标准.doc

  新兴县人民医院护理人员岗位绩效考核评分标准科别： ： 职称： 职务： 标准分： 实得分：项 目考核内容标准分考评标准总得分一仪表仪容组织纪律仪表端庄佩戴胸卡准时上岗衣帽整齐穿工作鞋肉色或白色浅袜不戴耳环戒指手镯不着浓妆头发不过肩长发带发网不染彩妆不留长指甲不染指甲上班不迟到早退无故请假

• 护士绩效考核评分标准111.doc

  呼吸肾病科护士绩效考核评分标准 项目考核内容标准分考评标准评分工作责任心工作积极认真细心5工作欠细致认真每次扣分工作量完成岗位责任工作量8检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分工作量超出他人20以上者酌情加2分 品德操作执行职业操作爱岗敬业遵守医德规范5不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分 仪表行为着装整齐仪表行为规范5违反一个项目一次扣1分优质服务解释耐心做好宣教不与病

• （材料员）员工绩效考核评分表.doc

  员工绩效考核评分表 岗位材料员考核月份考核项目考核内容应得分自评分主管评分经理评分工作内容70分掌握材料市场行情建立采购及供应商6拟定采购合同协助进行材料采购合同洽谈7市场询价比价采购材料质优价廉8做好各项材料统计报表6检查请购单内容是否正确有无库存替

• 月度绩效考核标准及评分表.doc

  月 度 绩 效 考 核 标 准 及 评 分 表 助专(含)以下用表 部 课 组 班 考评期： 年 月工号职务岗位权重考评项目说 明评分标准得分35工作效率1进度超前