年 月IPQC绩效考核标准及评分表编号: 部门: : 项 目评分标准评分初评得分复评得分单项总分项目评分标准初评初评得分复评得分单项总分工作能力25分品质控制好不出重要质量问题出现质量问题主动及时解决25-21退货率15分全月退货率在以内15-13全月退货率在1-12-10品
绩效考核评定评分标准序号考核项目分值 评分标准分项分子项分1通则敬岗爱业 工作热情高主动执行任务 服从敢于负责认真办理交办工作5工作不主动办事拖拉不负责任扣15分不服从扣5分遵守规章遵守和执行与本岗位相关的法律法规和各项规章制度和管理程序4 不认真执行法律 法规扣14分有事不请
新兴县人民医院护理人员岗位绩效考核评分标准科别: : 职称: 职务: 标准分: 实得分:项 目考核内容标准分考评标准总得分一仪表仪容组织纪律仪表端庄佩戴胸卡准时上岗衣帽整齐穿工作鞋肉色或白色浅袜不戴耳环戒指手镯不着浓妆头发不过肩长发带发网不染彩妆不留长指甲不染指甲上班不迟到早退无故请假
商务管理人员绩效考核评分标准 : 考核要素分数定 义5 分工作处理过程仔细认真工作结果非常正确齐全能充分信赖工作4 分工作比较仔细认真偶尔会出现疏忽但工作结果的正确性可以信赖正确3 分有时会发生错误为保证工作结果的正确有时需上司指导帮助性2 分因工作态度等原因时常发生错误工作结果常不尽人意1 分虽经上司督导仍达到预期效果对人力物力造成较大浪费5 分对工作准备充分程序正确能在规定时间内
月 度 绩 效 考 核 标 准 及 评 分 表 助专(含)以下用表 部 课 组 班 考评期: 年 月工号职务岗位权重考评项目说 明评分标准得分35工作效率1进度超前
( )岗位绩效考核表(自评用)被考核人个人编号填表日期所在部门岗位入司日期考核区间 年 月至 年 月 考核标准以及分数杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 差(2
呼吸肾病科护士绩效考核评分标准 项目考核内容标准分考评标准评分工作责任心工作积极认真细心5工作欠细致认真每次扣分工作量完成岗位责任工作量8检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分工作量超出他人20以上者酌情加2分 品德操作执行职业操作爱岗敬业遵守医德规范5不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分 仪表行为着装整齐仪表行为规范5违反一个项目一次扣1分优质服务解释耐心做好宣教不与病
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护理人员岗位绩效考核评分标准科别: : 职称: 职务: 标准分: 实得分:项 目考核内容标准分考评标准总得分一仪表仪容组织纪律仪表端庄佩戴胸卡准时上岗衣帽整齐穿工作鞋肉色或白色浅袜不戴耳环戒指手镯不着浓妆头发不过肩长发带发网不染彩妆不留长指甲不染指甲上班不迟到早退无故请假夜班病假条15
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