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劳务派遣用工利弊分析劳务派遣:又称劳动派遣劳动力租赁是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业给付劳务劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间劳务派遣示意图劳务派遣方式(举例):1完全派遣:由派遣承担一整套员工派遣服务工作包括人才招募选拔培训绩效评价报酬和福利安全和健康等2转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募选拔培训人员再由派遣
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳务派遣实务研讨华为应对新《劳动合同法》华为包括任正非在内的所有工作满8年的员工在2008年元旦之前都要先办理主动辞职手续再与签订1-3年的劳动合同废除现行的工号制度所有工号重新排序华为此举意在规避新《劳动合同法》:劳动者在满足已在用人单位连续工作满十年的或连续订立二次固定期限劳动合同等条件后便可以与用人单位订立无固定
劳务派遣实务知识什么是劳务派遣 劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目是一种新的用人方式可跨地区跨行业进行实行劳务派遣实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》双方之间只有使用关系没有聘用合同关系劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构
附件2:劳务派遣用工情况表单位:人劳务派遣用工总数: 平均年龄:劳务派遣人员主要来源来源一所占比例来源二所占比例来源三所占比例劳务派遣人员工作岗位分布主营岗位(列举岗位名称)人数所占比例临时性岗位(列举岗位名称)人数所占比例辅助性岗位(列举岗位名称)人数所占比例替代性岗位(列举岗位名称)人数所占比例劳务派遣人员在本单位平均工作时间1年(含)以下1-2
劳务派遣协议劳务派遣单位(以下简称甲方): 法定代表人: 地址: 邮编: 实际用工单位(以
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