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万方数据
劳务派遣用工利弊分析劳务派遣:又称劳动派遣劳动力租赁是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业给付劳务劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间劳务派遣示意图劳务派遣方式(举例):1完全派遣:由派遣承担一整套员工派遣服务工作包括人才招募选拔培训绩效评价报酬和福利安全和健康等2转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募选拔培训人员再由派遣
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劳务派遣的优势一降低管理成本提高企业经济效益? 派遣人才的招募招聘办理用工手续(包括签订合同社保征缴办理暂住证计划生育手续等)工资发放人事档案管理职称评定从业资格劳资纠纷处理等人事管理都由派遣一手操办减轻了用人单位在以上人事管理方面投入的大量人力物力和财力综合核算单位支出成本比正式员工明显降低二优化人力资源管理工作通过派遣服务将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包有利于用人单位的人力资源部门集中
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