工伤处理流程撰写单位: 人力资源处 版本: 第1版发行日期: 2011/2/6合计页数:共 7 页核准审核制定一、目的1、明确工伤的概念、认定和范围;2、作为在处理工伤时的指导;3、明确工伤发生时、工伤中和工伤结束后的操作;二、适用范围:85度C所有员工三、工伤认定31 根据《工伤保险条例》规定,以下情形之一的应当认定为工伤:1、在工作时间或工作场所内,因工作原因受到事故伤
工伤管理办法一目的:为预防和控制工伤事故的发生规范工伤事故处理程序提高员工安全生产意识最大限度地降低和员工的工伤事故风险特制定此制度二适用对象:适用于所有员工 三工伤的认定1工伤的认定:A在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的B在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的:C因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故的D法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形2有下列
工伤事故管理办法一 目的为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿促进工伤预防和职业康复分散的工伤风险制定本办法二依据:本管理办法依据《工伤保险条例》三适用对象:适用于为全体员工工作的已签订劳动用工合同和雇佣工并按规定缴纳社会保险的员工四一工伤的认定1职工有下列情形之一的应当认定为工伤:A在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 B工作时间前后在
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煤矿工伤管理办法一工伤汇报及申报程序 (一)生产类工伤汇报及申报程序 1工伤事故发生后不论伤情轻重不论用工性质事故责任单位的带班干部当班班组长现场人员或安全员(瓦安员)必须立即向矿(井)调度室安监部单位值班干部汇报汇报内容包括工伤时间地点伤者用工性质事故概况受伤部位及伤情汇报人等汇报内容必须真实不得虚报瞒报 2矿(井)调度室接到工伤事故汇报后按规定程序向有关部门汇报 3安
目的: 杜绝事故发生为事故管理处理事故与预防提供依据 及时了解和分析事故原因掌握事故规律吸取事故教训 实施保持和改进健康安全管理体系向外界证实符合性范围:群耀实业(苏州)有限定义: 安全:为员工确实遵守标准作业免遭不可接受的一切危险的伤害(又可为:安是平安无事的意思全是完完全全不受损伤没有残缺的意思) 管理:为实现须定目标按一定的原则通过科学组织指挥和协调的群体活动以达到个人所不能达
工伤管理办法一 工伤人员参保范围核定 各单位每月底将本单位工伤保险参保人员增减变化情况汇总上报劳人科将减少人员的减少原因及减少时间注明劳人科再将全矿参保人员增减变化情况于次月5日前上报(局)工伤保险经办中心社保处 二 =E5B7A5E4BCA4E4BA8BE69585fr=qb_search_expie=utf8 t _blank 工伤事故的汇报和抢救 1 无论井上下工作地点
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工伤事故管理办法一目的预防和控制工伤事故的发生规范工伤事故处理程序提高员工安全生产意识最大限度的降低和员工的工伤事故风险工伤保险应该贯彻安全第一预防为主的方针二适用对象适用于为下属煤矿工作的已签订劳动用工合同的员工三工伤保险已签订劳动用工合同的员工可享受工伤保险待遇煤矿根据员工入职时所提供的个人为员工购买工伤保险和商业保险员工必须提供真实可靠的个人以便购买保险若员工本人所提供的个人
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