相关文档

• 解除合同及辞退员工注意要点.docx

  1企业合法解除劳动合同有时候需要支付经济补偿有时候无需支付到底哪些情形下需要支付经济补偿 一需要支付补偿金的情况： 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的 2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的3.单位未及时足额支付劳动报酬的 4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的5.用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的6.单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情

• 如何体面地辞退员工及辞退不同员工的注意事项.doc

  如何体面地辞退员工及辞退不同员工的注意事项?【本讲重点】如何体面地辞退员工敏感岗位的处理辞退后的员工关系的管理?如何体面地辞退员工??1．选择有利的时机体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机一般来说员工被辞退之后在心理上都有一个从无法接受到逐渐接受的发展过程刚听到被辞退的消息时员工的心理反应是相当强烈的但是在以后的几天时间乃至一个月之内员工的心理冲突就会慢慢地化解逐渐转向对自己的指责

• 第五讲-如何体面地辞退员工及辞退不同员工的注意事项.doc

  第5讲 如何体面地辞退员工及辞退不同员工的注意事项 【本讲重点】如何体面地辞退员工敏感岗位的处理辞退后的员工关系的管理 如何体面地辞退员工 1．选择有利的时机体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机一般来说员工被辞退之后在心理上都有一个从无法接受到逐渐接受的发展过程刚听到被辞退的消息时员工的心理反应是相当强烈的但是在以后的几天时间乃至一个月之内员工的心理冲突就会慢慢地化解逐渐转向对自己的指

• 解除劳动合同通知书__企业辞退员工39条解除.doc

  解除劳动合同书(适用于企业单方解除的情况) ： 依据《劳动合同法》第39条相关规定甘肃国香商贸有限责任(以下简称本)依法与您提出此前您本订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)解除您的理由：在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反本的规章制度的严重失职营私舞

• 企业随意辞退职工-单方解除劳动合同.doc

  企业随意辞退职工单方解除劳动合同 　　案由　　申诉人：闫某等六人中外合资某大酒店厨师　　被诉人：中外合资某大酒店　　法定代表人：罗某中外合资某大酒店经理　　1994 年12月5日中外合资某大酒店以经营滑坡为由辞退了闫某等六名职工解除劳动合同闫某等六人认为中外合资某大酒店辞退决定不妥单方违约侵犯了其合法权益于1994年12月8日向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求被诉人按照双方签订的

• 解除劳动合同通知书（公司辞退员工用）.doc

  解除劳动合同通知书 编号： ： 您于 年 月 日与本签订有固定期限劳动合同现因您有下列第 项原因根据双方劳动合同之约定和《劳动法》《劳动合同法》之规定经认真研究公

• 员工辞退应注意的问题.doc

  《辞退员工管理与辞退面谈技巧》课程内容摘要【课程提纲】?第一部分 人力资本与辞退成本第一讲 人力资本提出与员工管理哲学基础1. 资本与人力资本2. 员工管理哲学基础 3．人力资本的特征?第二讲 员工的辞退成本1. 引言2. 遣散成本 3. 替换成本4．怠工成本和机会成本 5．案例分析与练习：员工离职成

• 企业辞退员工要注意的几个问题.doc

  企业辞退员工要注意的几个问题来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置 企业辞退员工要注意的几个问题 辞退员工对人力资源经理来说是比较棘手的问题 处理过程中应本着公正公平平等原则 坚持原则 果断面对 有充分的依据 了解和顺应被辞退员……企业辞退员工要注意的几个问题辞退员工对人力资源经理来说是比较棘手的问题处理过程中应本着公正公平平等原则坚持原则果断面对有充分的

• 辞退员工时应注意的细节.doc

  辞退员工时应注意的细节一最好不提员工的表现 特别那些与员工表现无关的裁员只需强调基于经济不景（或并购或结构调整）的客观原因才裁员请员工不要怀疑自己的能力和表现帮助他们正面面对即使是因表现不好也不要在这时候打击他尽量宽容地说不是你不行而是这岗位不适合你而已 ?二不要承诺做不到的事 比如我帮你找一份新工作啦争取额外赔偿啦等等如果到时兑现不了则引起更大的矛盾 ?三不要过分安慰 比如你还年轻出去很容易

• 辞退员工管理及辞退技巧.doc

  #