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  盖伦国际教育机构总裁办公室文件（2006年第145期总第612期2006年10月15日）签发人：云关秋总裁密级：绝密 盖伦CEO薪酬制度（2007版试行）（指令性规范 绝密）一、盖伦CEO薪酬制度人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额月工资总额= 规模和效益级别底薪+优质营运津贴+综合经营管理关键事件奖罚+每月优质营运考核中的事故扣减+每月CEO教学管理的事故考核+平均加

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  盖伦国际教育机构总裁室备忘录（ 总第1517期2006年10月18日）致：各单位经营团队以上成员签发： 云关秋 关于盖伦人才类型的思考近一、两年来，盖伦事业在取得不断发展的同时，也有局部地区和部分单位出现了一些经营上的波动，这些波动引起了我们很多的思考。最近，我在考虑这样一个问题：或许我们对人才类型认识不到位，开发和使用不当，也是造成波动的原因之一。我认为，盖伦的人才类型总体上分为两大类：即综

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  盖伦国际教育机构总裁办文件（2006年第154期 总第621期2006年10月20日）签发：林军 密级：秘密关于太原FEO和KAO岗位转正的决定一、经考核，太原盖伦王晓霞通过FEO的岗位试用，在本岗位转正。二、经考核，太原盖伦马彩霞通过KAO的岗位试用，在本岗位转正。以上决定自2006年第10个工作月起生效。发至：盖伦总校经营团队以上成员

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