《企业人力资源管理师》(三级)理论知识鉴定要素细目表职业(工种)企业人力资源管理师等级三级职业代码序号鉴定点代码鉴定内容分数系数重要系数备注章节目点1人力资源规划1211组织理论与组织设计25111组织设计1511111组织设计的内容1521112组织设计的原则1531113组织设计的程序15112组织诊断1541121组织调查1551122组织分析1561123组织结构的检验标准1512工
《企业人力资源管理师》(三级)理论知识鉴定要素细目表职业(工种)企业人力资源管理师等级三级职业代码序号鉴定点代码鉴定内容分数系数重要系数备注章节目点1人力资源规划1211组织理论与组织设计25111组织设计1511111组织设计的内容1521112组织设计的原则1531113组织设计的程序15112组织诊断1541121组织调查1551122组织分析1561123组织结构的检验标准1512工
劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费以满足自身的需要2构成消费对象的消费不仅仅是有形的物资而且还包括无形的非物质3劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性又具有绝对的属性4在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性5生产力是有限的这也正是资源(包
人力资源管理师三级基础知识历年真题及答案第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学 一单项选择题1.在劳动经济学的研究方法中( )是认识客观现象向人们提供实在有用确定 精确的知识的方法(2008年5月三级真题) A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种即实
一劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费以满足自身的需要2构成消费对象的消费不仅仅是有形的物资而且还包括无形的非物质3劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性又具有绝对的属性4在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性5生产力是有限的这也正是资源(包括劳
人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第二部分 企业人力资源管理师(三级) 第一章人力资源规划三简答题 1.简述人力资源规划的类别及含义(2005年5月三级真题) 答:(1)人力资源规划的含义 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一狭义的人力资源规划是指为实
人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学 一单项选择题1.在劳动经济学的研究方法中( )是认识客观现象向人们提供实在有用确定 精确的知识的方法(2008年5月三级真题) A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种即
基础知识复习要点第一章??? 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学1.劳动资源稀缺性具有如下属性:其一劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性其二劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性其三在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性2.在现代市场经济中市场
人力资源管理基础知识第一章 劳动经济学一劳动资源的稀缺性:即资源的有限性是相对的绝对的稀缺性其本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性二效用最大化:在个人可支配资源的约束条件下使个人需求和愿望得到最大限度的满足三劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分(商品市场生产要素市场)四劳动经济学的研究方法:实证研究法和规范研究法1实证研究法的特点:①其目的在于认识客观事实研究现象自身的运动规律及内在
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