5加班与补休要求员工在上班时间做好工作不提倡加班但确因生产经营需要可以适当安排加班加班必须由部门提出申请经有关部门审核批准后实施加班的考核加班是指员工因生产或工作需要利用法定工作日以外的时间从事的附加劳动.1.双休日或法定节假日因公不能返回的出差人员利用双休日办理相关公务在市外出差的人员或派出外地(含分支机构)常驻的工作人员双休日不作为加班考核法定节假日则按国家相关规定执行.2.
加班(补休)证明部门日期加班事由补休天数分管补休使用补休人分管备注1本证明在部门工作需要加班后出具给加班人留存2补休时征得分管同意后将本证明粘贴在部门当月考勤表背面交办公室汇总留存3加班调休的有效期为当年及顺延一年过期无效- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 加班(补休)证明部
按照起实施的劳动法规定是否用人单位安排员工加班必须支付加班费而不能以调休或补休形式代替《劳动合同法》没有这方面的规定《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系在不同规定的时候优先使用特别法在特别法没有规定的时候适用一般法的规定 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的工资报酬由此可见休息日加班后企业可以首先安排补休在无法安排补休时才支付不低于工资
是补休还是支付加班费? 【案例】小林是一家的财务人员,因年终结算,工作任务紧,经理要求部门所有员工公休日加班,小林本计划公休日出去玩一天,但考虑到单位统一要求,并且以前单位每次加班都按工资的200%发加班费,如果不加班,不高兴,加班费也领不到。于是,小林还是表示同意加班。加班过后,经理通知他下周一休息,作为对公休日加班的补休。小林感到非常不满,认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加
关于加班及补休管理制度 为了加强员工上班纪律管理规范正常上班秩序特制定本制度1可根据业务需要安排员工在休息日法定节假日加班或在工作日加点并另行安排员工补休或计发加班加点工资2员工因工作需要加班时需填写《加班证明单》经部门审批后交于行政备档3因加班需补休的员工必须提供《加班证明单》作为补休依据并填写《补休证明单》经部门审批后一并交于行政4加班补休有效期为加班当日起30天以内逾期不
不能以补休代替法定休假日加班工资 【案例】某服装因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资,该劳资部经理只同意给加班职工安排补休,不同意支付加班工资。张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报,请求纠正该的错误行为,维护自己的权益。劳动保障监察大队接到张某的举报后,经调查取证,查明该安排职工法定休假日加班后以已安排补休为由未支付加班
员工加班(调休)申请表编号: 申请日期: 年 月 日申请人调休时间□月 日- 月 日共 天所属部门加班时间□月 日- 月 日共 天加班(调休)事由部门经理意见总经办意见主管批示总经理批示 员工加班(调休)申请表编号: 申
宁波东海电子科技有限加班调休单部门::加班日期:加班事由:加班时间: 月 日 时 分至 月 日 时 分 合计: 时调休记录:批准: 审核: 申请人:备注:加班时间必须在本月内调休完毕逾期加班时间作废处理表单编号:DH-AL-C-04-07宁波东海电子科技有限加班调休单部门::加班日期:加班事由:加
加班调休单调休人所在部门加班时间加班时间部门负责人签字总经理签字加班事由调休时间调休时间部门负责人签字总经理签字 领取时间: 年 月 日提示:1本加班单作为调休凭证请个人自行妥善保管 2加班信息确定后到办公室处备案调休后调
加班申请单部门职务申请加班时间年 月 日 时至 年 月 日 时实际加班时间(由人事部填写)年 月 日 时至 年 月 日 时加班事由申请人签字分管总经理调休申请单部门职务加班时间年 月 日 时至 年 月 日 时调休时间年 月 日 时至 年 月 日 时调休事由申请人签字分管总经理
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