关于加班及补休管理制度 为了加强员工上班纪律管理规范正常上班秩序特制定本制度1可根据业务需要安排员工在休息日法定节假日加班或在工作日加点并另行安排员工补休或计发加班加点工资2员工因工作需要加班时需填写《加班证明单》经部门审批后交于行政备档3因加班需补休的员工必须提供《加班证明单》作为补休依据并填写《补休证明单》经部门审批后一并交于行政4加班补休有效期为加班当日起30天以内逾期不
关于加班与调休制度的规定 为规范的加班与调休制度合理的安排员工休息时间根据有关法律法规结合本实际情况特制定本规定一适用范围1本部人员因工作需要进行的加班适用本规定2临时紧急安排的加班适用本规定二加班的原则不提倡员工无意义低效率的加班工作希望员工能充分利用好上班时间高效率地完成日常工作如确实因工作需要进行加班则由统一安排员工加班时一定要严格要求自己严厉杜绝加班
按照起实施的劳动法规定是否用人单位安排员工加班必须支付加班费而不能以调休或补休形式代替《劳动合同法》没有这方面的规定《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系在不同规定的时候优先使用特别法在特别法没有规定的时候适用一般法的规定 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的工资报酬由此可见休息日加班后企业可以首先安排补休在无法安排补休时才支付不低于工资
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关于员工请假加班补休流程的加强通知各部:今后请假补休加班因工作需要调整工作日和休息日时(所有与考勤相关的项目)要求最晚于休假或调整前一天与各自的直接主管沟通主管同意后员工填写休假单加班单方可休假加班主要是便于主管安排相应的工作如遇特殊情况不能提前请假的要求联系(全体员工至少要保存各直接主管的)各直接主管进行说明并通知行政人事部备案员工应于恢复工作日当天补写休假单加班单(未见休假单的将根
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加班(补休)证明部门日期加班事由补休天数分管补休使用补休人分管备注1本证明在部门工作需要加班后出具给加班人留存2补休时征得分管同意后将本证明粘贴在部门当月考勤表背面交办公室汇总留存3加班调休的有效期为当年及顺延一年过期无效- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 加班(补休)证明部
5加班与补休要求员工在上班时间做好工作不提倡加班但确因生产经营需要可以适当安排加班加班必须由部门提出申请经有关部门审核批准后实施加班的考核加班是指员工因生产或工作需要利用法定工作日以外的时间从事的附加劳动.1.双休日或法定节假日因公不能返回的出差人员利用双休日办理相关公务在市外出差的人员或派出外地(含分支机构)常驻的工作人员双休日不作为加班考核法定节假日则按国家相关规定执行.2.
九鼎化工考勤休假管理制度一适用范围本制度适用于在岗员工的管理二职责1企管部是考勤的归口管理部门负责劳动纪律管理对全的考勤及劳动纪律进行不定期检查对各部门的考勤员进行业务指导2各部门必须指定兼职的考勤员具体负责本部门的考勤管理三工作时间实行长白班制的员工日工作时间为小时上午8:00——12:00下午14:30——18:00工作日一般为每周星期一至星期五四考勤管理1员工要自觉遵
调休管理机制第一?:目的?为提高效率兼顾公平保障员工正常作息时间为明确:有关费用的计算保障员工每周一天休息日的基本权利特制定本制度第二:适用?适用于全体员工调休?第三调休时间及未休补贴1:员工每月每人4天休息日2:经理及管理人员每月每人2天休息日3:员工及经理每人每月未休天数按其当月实际底薪进行补贴第四:特殊安排本着保障员工每周一天休息日的原则特殊时间和特殊阶段进行必要调整
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