版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 5霍兰德职业兴趣类型图(图6-1)(1)职业兴趣六边形中,哪两种职业兴趣的位置比较接近,则它们的相似点就越多。(2)位置相邻的两种职业兴趣类型(如现实型和研究型;社会型和企业型)是相似的,(3)位置不相邻的两种人格类型(如现实型和社会型;艺术型和常规型)则是不相似的。(4)结论:如果某人的主导职业兴
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第二节 甄选的主要方法【本节考点】【考点】心理测试★★【考点】成就测试【考点】评价中心技术★★【考点】面试★★【考点】履历分析【本节内容精讲】一、心理测试★★心理测试概念心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。心理测
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 2根据面试结构划分的面试类型★★根据面试的标准化程度,面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种。非结构化面试非结构化面试概念所谓非结构化面试,是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。进而言之,面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,
需最新版培训视频请联系QQ 36973858环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第二节 甄选的主要方法【本节知识点】【知识点】心理测试【知识点】成就测试【知识点】评价中心技术【知识点】面试【知识点】履历分析【知识点】心理测试一、心理测试概述心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。心理测试最早可以追溯到190
需最新版培训视频请联系QQ 36973858环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 【知识点】成就测试一、成就测试概述1成就测试概念成就测试又被称为熟练性测试或学绩测验,通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。2成就测试和认知能力测试的关系认知能力测试(智商测试)成就测试
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 5霍兰德职业兴趣类型图(图6-1)(1)职业兴趣六边形中,哪两种职业兴趣的位置比较接近,则它们的相似点就越多。(2)位置相邻的两种职业兴趣类型(如现实型和研究型;社会型和企业型)是相似的,(3)位置不相邻的两种人格类型(如现实型和社会型;艺术型和常规型)则是不相似的。(4)结论:如果某人的主导职业兴
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第二节 甄选的主要方法【本节知识点】【知识点】心理测试【知识点】成就测试【知识点】评价中心技术【知识点】面试【知识点】履历分析【知识点】心理测试一、心理测试概述心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。心理测试最早可以追溯到
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 【知识点】成就测试一、成就测试概述1成就测试概念成就测试又被称为熟练性测试或学绩测验,通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。2成就测试和认知能力测试的关系认知能力测试(智商测试)成就测
环球网校学员专用第PAGE10页 共NUMPAGES10页第二节 甄选的主要方法【本节考点】1.心理测试★★2.成就测试3.评价中心技术★★4.面试★★5.履历分析【考点】心理测试★★心理测试概念心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化从而衡量个体心理因素水平
环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页【考点】面试★★(一)面试的概念及类型1.面试的基本含义面试概念实际上是在特定的时间和特定的地点发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应考察求职者是否具备相关职位
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报