版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第二节 甄选的主要方法【本节知识点】【知识点】心理测试【知识点】成就测试【知识点】评价中心技术【知识点】面试【知识点】履历分析【知识点】心理测试一、心理测试概述心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。心理测试最早可以追溯到
需最新版培训视频请联系QQ 36973858环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第二节 甄选的主要方法【本节知识点】【知识点】心理测试【知识点】成就测试【知识点】评价中心技术【知识点】面试【知识点】履历分析【知识点】心理测试一、心理测试概述心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。心理测试最早可以追溯到190
需最新版培训视频请联系QQ 36973858环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 【知识点】成就测试一、成就测试概述1成就测试概念成就测试又被称为熟练性测试或学绩测验,通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。2成就测试和认知能力测试的关系认知能力测试(智商测试)成就测试
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 【知识点】成就测试一、成就测试概述1成就测试概念成就测试又被称为熟练性测试或学绩测验,通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。2成就测试和认知能力测试的关系认知能力测试(智商测试)成就测
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 【知识点】面试一、面试的概念(一)面试的基本含义面试是在特定的时间和特定的地点,发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程,其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应,考察求职者是否具备相关职位的任职资格条件,其中包括知识技能、个性特点、求职动机等。迄今为止在实践中运用最广泛
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】心理测验1类型★能力测验人事领域中使用得最早的心理测量方法。智力测验:是对一般智慧能力的测验。需要与其他测验配合。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等能力职业能力测验:针对某一职业类型的具体需求而设计,取得成功的潜在能力。特殊能力测验:个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计人格测验
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】心理测验1类型★能力测验人事领域中使用得最早的心理测量方法。智力测验:是对一般智慧能力的测验。需要与其他测验配合。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等能力职业能力测验:针对某一职业类型的具体需求而设计,取得成功的潜在能力。特殊能力测验:个体在岗位所要求的特
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 5霍兰德职业兴趣类型图(图6-1)(1)职业兴趣六边形中,哪两种职业兴趣的位置比较接近,则它们的相似点就越多。(2)位置相邻的两种职业兴趣类型(如现实型和研究型;社会型和企业型)是相似的,(3)位置不相邻的两种人格类型(如现实型和社会型;艺术型和常规型)则是不相似的。(4)结论:如果某人的主导职业兴
环球网校学员专用第PAGE9页 共NUMPAGES9页【知识点】评价中心技术一评价中心技术概述1.评价中心概念评价中心技术也称为管理评价中心技术它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的它的一个重要基石是工作样本测试评价
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