专家指导:人力资源师考试作答标准及应试技巧 人力资源师考试作答标准及应试技巧如下:??? 1理论考试部分由于有职业道德共计20分的题目一般情况下并且冷静的话多数人都能够答对关键在于审题一定要冷静和一样会有一些题目的问法有些特别所以一定要看清题目??? 2对于职业道德的应用题目同样是选择题目但是有可能是多项选择这个时候在回答问题时首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)然后再
人力资源面试技巧及应注意问题1求解:人力资源面试时面试官会注重面试者哪些方面的表现或者说要聘用一个员工那些方面是必要的满意回答 也许每个面试官会略有不同但注重的方面大体应该相同按我的招聘习惯以下几个方面很重要:1自信不论穿了什么衣服(不是不修边幅)长的怎么样(不是)都要侃侃而谈不卑不亢但却忌讳傲慢与不在乎这个是有尺度的要细思量一下2回答问题有条理:听懂面试问题不懂要说是不是可以这样理解这个问题不用
高级人力资源管理师(一级)应试技巧??? 针对目前HR们正在热门报考的高级人力资源管理师(一级)考试介绍一些应试技巧如对报考者有益非常高兴一考试时间安排1每年两次最近两次分别为5月23日和11月22日均为周日报名时间为4月及10月2考试分为三部分分别为8:30-10:00理论考试10:30-12:30专业技能14:00-17:00综合部分(公文框测试)二题型题量及分值1三门课均为单独评分每门
知己知彼——人力资源招聘面谈技巧一面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答是或不是如你是不是了解这个职位你是不是喜欢做×××(某个职位)这种问话方式明快简洁但是少用为妙因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可你对OJT(onthejobtraining工作场所教育)有什么看法你对目前的市场形势看法如何 开放式提问是
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级高级人力资源管理师鉴定考试技巧(国家职业资格一级)一考核内容 依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求以及各项要求的比重分配制定试点鉴定考核内容考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)专业技能考核和综合评审二理论知识考试 (一)考试方式:书面闭卷标准化考试考生在答题卡上作答(二)
家乐福人力资源主管谈HYPERLINK 面试HYPERLINK mianshijiqiao技巧:自信是敲门砖问:您遇到过各种各样的面试者能给他们大体分个类吗您比较欣赏哪一种答:我将面试者大体分为四类狂妄自大型过分谦虚型如实交代型略带技巧型我个人比较欣赏略带技巧型的面试者去年4月我们人力资源部要招聘一位HYPERLINK hotword4847_英语培训师最终两个女孩子进入面
2010年助理人力资源管理师考试命题思路和答题要求命题思路一:主要考察对一些基本概念外延的理解和掌握程度 例如(1):培训的配套激励制度主要包括(ABCD) (A)岗位任职资格制度(B)业绩考核制度 (C)岗位晋升制度(D)收入分配制度 (E)培训服务制度 例如(2):搞好就业服务机构服务工作的指导思想有(ACDE) (A)就业服务要立足于人(B)就业服务要立足于企业
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 招聘及面试技巧Interview Skills 一般招聘流程 培训内容 面试流程及前期准备工作 核心才能的辨别 面试中的提问聆听技巧 招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程招聘是什么招聘流程确认空缺职位刊登广告从不同渠道寻找求职者收集及挑选求职信人事部门业务部门选拔
Excel在管理中的应用案例01第1部分 Excel基础概念名称名称可以代表一个单元格或者一个单元格区域或者是常量公式名称的定义:选中需要命名的单元格或区域在界面左上角名称框中输入名称后回车名称的删除:插入-名称-定义选中需要删除的名称点击删除按钮点确定名称的引用:需要引用某单元格时输入该单元格的名称:名称第1步:选中需要命名的某个单元格或单元格区域第2步:在左上角名称框输入命名后回车删除已
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