育才学校班主任奖励性绩效工资量化考核评分表项目考核内容及标准负责 部门扣分得分师德师风1.教育工作有严重失职行为或严重违纪事件校行政会决定扣10-50分 2.出现以权谋私乱收费等严重违背师德师风的行为校行政会决定扣10-50分 学生处学生教育1.室内外卫生未打扫的扣2分打扫不彻底的或未保洁的扣1分卫生工具不按指定地点摆放的扣1分2.重大活动集会依据组织纪律管理质量酌情扣1一5分3.凡有意损坏
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羊街镇第二小学奖励性绩效工资分配实施方案(试行)(2014年秋季学期) 为了适应教育教学改革发展的需要充分发挥工资收入的激励机制根据《贵州省人民办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》(黔府办发【2009】58号)《关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》(黔人社厅发【2009】2号)《威宁县人事劳动局和社会保障局威宁县财政局
教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案为了调动学校教职工的工作积极性建立公平合理公开透明有效激励的内部分配机制根据XX文件精神结合我校实际情况特制定本分配方案一指导思想在上级核拨的绩效工资总量内建立以教师奉献精神为宗旨以提高教师敬业爱岗思想为核心以促进教师绩效为导向的分配激励机制调动教职工工作积极性打破平均主义的分配办法贯彻按劳分配的原则对受聘教职工实行多劳多得优劳优酬责重酬高的绩效工资分配
学校奖励性绩效工资考核分配方案(讨论稿)为进一步深化学校奖励分配制度改革维护广大教职工权益调动教职工工作积极性根据《苍南县人民办公室关于转发人事局等部门关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》(苍政办【2009】176号)和《苍南县教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见(试行)》的文件精神结合我校实际特制定以下方案供教职工代表讨论并征求意见一指导思想为了充分调动广大教
小学奖励性绩效工资分配办法2011年2月一分配基本原则1民主公开公平公正的原则2多劳多得优质优酬重贡献重实绩的原则3凸显岗位向一线教师教学骨干和成绩优异的人员倾斜原则二分配范围学校在编在岗教职工三奖励性绩效工资标准奖励性绩效工资每人每月190元四奖励性绩效工资分配办法(一)管理岗位(责任)津贴的发放管理岗位(责任)津贴约占奖励性绩效工资总量的15按月发放正校长30元副校长30元教导主任30元教导副
班主任绩效考核表: (一)业绩指标(60%)细化项目等级划分说明分数标准评分续费(满分25分)完成定额量,且超过71%以上的100%续单计算时间以当月签单合同日期为准。(此表标准为参考标准,续费标准以每月定额量为基准,1、完成续费定额总分乘以60%;2、低于定额且只完成70%的,总分乘以40%,3、低于定额且低于50%的,总分记做0分,4、高于定额超出1%30%的,总分乘以7
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