单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 人员管理第二节 人员编配第一节 人员管理的概念和意义第三节 人员的分工和排班第四节 护理人才管理第五章第一节 人员管理的概念及意义一概念 二人员管理的意义三人员管理的基本要求第一节人员管理也称人员配备(Staffing)或称人力资源管理(Human resource management)是对各级人员进行恰
2一劳动关系从何时建立 首先用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要国内暂缺适当人选且不违反国家有关规定的岗位其次外国人在中国就业实行许可制度即用人单位聘用外国人必须为外国人申请就业许可经批准后方可聘用 途径:一般是通过猎头如果队外籍人员的国籍有要求也可以通过该国驻华大使馆以及国外人才机构 不服诉至法院法院认为责任状约定的是全年业绩未明确约定可平均分为季度目标进行考核双方也未约定在试用期
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第五章 农业推广组织与人员管理第一节 农业推广组织一农业推广组织体系目标及类型 (一)农业推广组织 1组织的概念: 组织是指由一定的要素(人或部门)组成的有特定结构隶属关系明确为达到某种目的而形成的有固定运转形式的机构2农业推广组织的概念 农业推广组织:是构成农业推广体系的一种职能机构是具有农业推广共同劳动目标的成员组成的相对稳定的社会系统 (二)农业推广
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第7章人员配备讲授内容人员配备及其程序和原则 人员的选聘 人员的考评 人员的培训 员工职业发展 学习目的了解人员配备的内容和程序 。 了解人员考评工作的内容和要求。能够运用人员配备理论处理相关问题。教学重点人员配备的内容和程序 。人员考评工作的内容和要求。人员配备 一、人员配备及其程序和原则 人员配备是为每个岗位配备适当的人,同时也是为每个人安排适当的工作。 人员配备的内容和程序 人员配备的原则
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