相关文档

• 2013助理人力资源管理讲义：劳动关系.doc

  助理HYPERLINK 人力资源管理师考试劳动关系辅导如下：　　劳动关系从法律意义上讲是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　从广

• 2014年助理人力资源管理师串讲之劳动关系管理.doc

  助理人力资源管理师之劳动关系管理冲刺辅导如下：劳动关系管理：　　劳动关系制度的特点　　制定主体的特定性：以企业制定的主体以企业公开正式的行政文件只在本企业内使用　　企业和劳动者共同的行为规范：　　企业经营权与职工民主管理权相结合的产物　　劳动关系管理制度的内容　　劳动合同管理制度　　劳动纪律：时间规则组织规则岗位规则协作规则品行规则其他规则　　劳动定员定额规则：编织定员规则劳动定额规则　　劳

• 2012年助理人力资源管理师串讲之劳动关系管理.doc

  助理人力资源管理师之劳动关系管理冲刺辅导如下：劳动关系管理：　　劳动关系制度的特点　　制定主体的特定性：以企业制定的主体以企业公开正式的行政文件只在本企业内使用　　企业和劳动者共同的行为规范：　　企业经营权与职工民主管理权相结合的产物　　劳动关系管理制度的内容　　劳动合同管理制度　　劳动纪律：时间规则组织规则岗位规则协作规则品行规则其他规则　　劳动定员定额规则：编织定员规则劳动定额规则　　劳

• 2013年助理人力资源管理师考点：劳动关系.doc

  劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系即

• 2014年助理人力资源管理师考点：劳动关系.doc

  劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系　　从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系即

• 2013助理人力资源管理重点第六章：劳动关系管理.doc

  　　第六章 劳动关系管理　　一劳动关系的含义 广义：提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济社会和政治关系　　中义：用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的关系　　狭义：是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系　　二劳动法律关系的含义和特征p270-272(理解)　　(一)劳动法律关系 (二)劳动法律关系的特征：1劳动法律关系的内容是权利

• 2013助理人力资源管理讲义：人力资源规划.doc

  一人力资源规划指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程　　人力资源规划的内容：战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划　　1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和

• 人力资源管理--劳动关系管理.ppt

  人力资源管理劳动关系管理劳动关系相关概念劳动关系的双方当事人劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础劳动关系相关概念劳动关系的内容用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等工会与管理层之间议价过程（西方）解决分歧达成共识劳动关系的主体企业有权决定机构设置及其人员编制有权确定工资形式和奖金分配方法有权录用、辞退员工劳动者工会劳动关系的主体工会

• 人力资源--劳动关系管理.ppt

  人力资源管理师（二级）理论知识1515能力要求1015理论知识15100掌握劳动关系的二重含义掌握法律关系的特征掌握劳动关系的调整方式（一）劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系（二）特征劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性3.劳动法律关系具有国家强制性

• 人力资源劳动关系管理.ppt

  主讲人： 黄彩娇 小组成员：陈书娴 王海艳 邓定兰 李金会 夏 蓉劳动合同是劳动者与用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议劳动合同与一般的民事合同不同它具有以下四个比较突出的特点： 国家下的当事人的意思自治 合同双方当事人强弱对比悬殊 劳动合同具有人身性 劳动合同同时具有平等性和隶属性●有固定期限的合同●无固定期限的合同●完成工作任务