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经济补偿金规定 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc325636474 劳社厅函〔2002〕20号(复转军人等人员工龄) PAGEREF _Toc325636474 h 1 HYPERLINK l _Toc325636475 劳部发〔1994〕481号(经济补偿办法) PAGEREF _Toc325636475 h 2 HYPERL
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初级会计职称考试《经济法基础》每日一练:经济补偿金相关规定判断题 ◎经济补偿金不以过错为条件没有惩罚性而违约金和赔偿金均以过错为构成要件具有惩罚性和赔偿性( ) 对 错 【正确答案】对 【答案解析】本题考核经济补偿金相关规定 : 初级会计实务视频 HYPERLINK
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有关经济补偿金赔偿金的规定:1 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿金赔偿金的计算年限自用工之日起计算补充:(1) 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(2) 《中华人民共
依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下:一劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形:1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5用人单位因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实
根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)等法律规定:一用人单位应当支付经济补偿金的21种情形(一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的4. 用人单位未
经济补偿金计算方法汇总关于经济补偿金的计算方式,是否有12个月工资为上限?众说纷纭,现总结如下:一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。二、平均工资计算方法:以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,“工资”是劳动者的应得工资,一般包括:
2010年4月1日新交通法规对道路交通安全违法行为记分分值做了调整和修订具体2010年4月1日新交通法规修订如下:一机动车驾驶人有下列违法行为之一一次记12分:(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的(二)饮酒后或者醉酒后驾驶机动车的(三)驾驶公路客运车辆载人超过核定人数20以上的(四)造成交通事故后逃逸尚不构成犯罪的(五)使用伪造变造机动车号牌行驶证驾驶证或者使用其他机动车号牌行驶证的(六)在高速公路
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