岗位价值评估统计表 (表7-1)岗位编号岗位名称所属部门岗位价值要素对企业发展的影响力专业难度工作技能工作关系责任范围时间要求员工管理环境因素合计得分岗位权重201515151010105100最高等级66622444444444455544最高得分201515151010105100ZB001总经理总经办100ZB002总经理助理总经办75XS003销售总监
XX岗位价值评估表分类责任因素(400分)项目风险控制的责任?成本/费用控制的责任?指导监督责任内部协调责任外部协调责任工作结果责任组织人事责任法律方面责任决策的层次权重400(分)80分50分40分40分40分40分40分30分40分分类知识技能因素(300分)项目最低学历要求知识多样性熟练期工作复杂性管理能力工作的灵活
岗位评价因素与定义分级表1责任因素风险控制的责任01234因素定义:指在不确定的条件下为保证贸易投资产品开发及其他项目顺利进行并维持我方合法权益所担负的责任该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准无任何风险仅有一些小的风险一旦发生问题不会给造成多大影响有一定的风险一旦发生问题给所造成的影响能明显感觉到有较大的风险一旦发生问题会给带来较严重的损害有极大风险一旦发生问题对造成的影
: : : 海氏岗位价值评估
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岗位价值评估系统岗位价值评估系统目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc48729522 职位层次对应表 PAGEREF _Toc48729522 h 1 HYPERLINK l _Toc48729523 岗位价值评估系统 PAGEREF _Toc48729523 h 2 HYPERLINK l _Toc4872952
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岗位评估工具手册 TOC o 1-3 h z u l _Toc385936238 前 言 PAGEREF _Toc385936238 h 1 l _Toc385936239 一岗位价值评估的含义目标和原则 PAGEREF _Toc385936239 h 2 l _Toc385936240 岗位价值评估的含义 PAGEREF _Toc385936240 h 2
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级岗位价值评估工具-美世3.0 培训内容职位体系建设概述职位体系建设工具职位体系建设的意义在于建立企业内部的公平性这种公平性通过一系列手段得到保证科学的方法统一的标准评估前培训合理的程序保证内部公平性职位体系建设具有三项重要目的改变官僚体制 等级观念不同职位对于企业的价值将不再通过职位名称和职位层级来体现而是通过与薪酬相对应的职级和职
11岗位价值评估工具职位评估的概念职位评估的方法职位评估的工具目录确定职位级别的手段薪酬分配的基础员工确定职业发展和晋升路径的参照系为什么要进行职位评估职位评估的意义在于建立企业内部的公平性,这种公平性通过一系列手段得到保证科学的方法统一的标准评估前培训合理的程序保证内部公平性在职位评估之前,组织结构图反应的仅仅是职位的从属关系,不同职位对于企业的重要度无法在图中得到体现LL-1L-2L-2L-3
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