单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级改善管理技巧 提升工作激情段颐青主讲2011年11月一代人有一代人的文化一代人有一代人的企业?2811215:段颐青血型:B型星座:双鱼座国家心理咨询师人力资源管理师曾担任高校 教师国家公务员多家人力资源总监副总事业部总经理目前担任多家咨询师 个人小档案学习公约I. 守时:准时上下课II.
---培养阳光心态成就企业人才企业中高层管理者企业教练部门经理人事经理所有需要带领80-90后员工的管理者包括80-90后的新生代管理者自己1忠诚专业敬业2表达您对企业的感情3各个年代的心灵密码1再次强调:是特点2优点:发扬之3缺点:别管它1芙蓉姐姐PK凤姐2李寻欢PK郭靖3只要思想不滑坡方法总比问题多4许三多的思想改变5小刘想买BMW6目标管理工具卡价值观调查五建立职业化心态四跟随的魅力第五
Образец заголовка选人用人(人材甄别及职业生涯引导)各模块机制建立推广(建立符合企业发展的不同阶段的有效性适用性八大体系机制)企业组织机构的组建人力资源宏观规划企业文化建设与推广自动离职1存在着法定过错——随时离职涉密岗位员工和有约定脱密期的必须在双方约定的期限内离职有签定培训协议的员工在培训服务期限内不能随意离职除非赔偿约定培训费用2定义:开除是指用人单位对具有严重违反劳
Click 什么是时间 什么是时间管理 如何进行时间管理 时间陷阱三时间账目表休假白日梦 2 小时 年 年时间管理的发展历程已经注意到规划未来的重要性理论的演进价值万美金的时间管理方法什么是时间管理请同学们画一颗大树包括树干树枝树叶这是一份简单的检杳表能帮助你改善你的时间管理 5-6下午如何开展时间管理有些
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 后8090后员工 管理与艺术这就是我们看到的……案例回放前段时间去帮一家知名的外企做员工招聘的职业匹配度分析富士康到底怎么了富士康1988年在深圳地区建厂随后员工人数以每年数万的速度快速增加这些人被招进来后就被随机分配到宿舍中然后经过简单的培训后上岗他们像是被植入了电脑芯片的人每天都在接受同一种指令到固定的地方吃饭
---培养阳光心态成就企业人才企业中高层管理者企业教练部门经理人事经理所有需要带领80-90后员工的管理者包括80-90后的新生代管理者自己1忠诚专业敬业2表达您对企业的感情3各个年代的心灵密码1再次强调:是特点2优点:发扬之3缺点:别管它1芙蓉姐姐PK凤姐2李寻欢PK郭靖3只要思想不滑坡方法总比问题多4许三多的思想改变5小刘想买BMW6目标管理工具卡价值观调查五建立职业化心态四跟随的魅力第五
请按一下鼠标编辑标题文的格式结果了解员工的需求(1)Case Study: 人事问题的处理(1)?3-7.障碍3.原因分析3-1.需求员工的绩效问题(2)想法
时间管理技巧Time Management我们要做时间的主人我们来如何改进设定目标No wind favors him who has no destined port风不会偏爱没有目的港的人你的目标应是具体的、可检验的级前10名级前50名级前100名级前200名级前300名有哪些科目是自己觉得发挥正常的或不正常的?有哪些科目是自己感到发展的空间已很有限的?有哪些科目是我现在必需且可以开始努
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级经理和主管的人员管理技能讲师:陈维青(Dana Chan)2007年9月21-22日时间安排1 8:30-10:15 课程10:15-10:30 休息10:30-12:15 课程212:15-13:15午餐313:15-15:15 课程15:1
员工关系管理技巧技巧之一:放低姿态有句谚语说得好:低头的稻穗昂头的稗子所表示的意思是低头是一种谦虚的人生态度一种真正懂得做人处世的意义后年表现出来的态度 有道是人格无贵贱人品有高低作为老板或管理者老把自己看作官把自己摆在高人三等的位置上逞威风实则是把自己的人品降了三等反之不摆官架低调一点看似少了些官威实则提升了自己的人品和威信孔子日:三人行必有我师焉择其善者而从之其不善者而改之意思是作为一个企
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报