XXXX建筑工程有限安全绩效考核制度1 为确保全安全生产方针和目标的顺利实现总结推广安全生产管理经验激励各级干部和员工奋发进取自觉地搞好安全生产工作持续改进安全绩效特制定本制度2 安全绩效是指基于安全生产方针和目标控制和消除风险取得的可测量结果来自搜索网() 海量下载3 本制度适用于本各单位和人员的考核4 考核实行记分制总分为100分按以下六个要素进行考核记分被考核单位不涉
永康市精益建设工程有限 : PAGE : PAGE 1绩效考核制度第一章 总则第一条员工绩效考核目的1通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力努力程度以及工作实绩进行分析做出客观评价把握员工工作执行和适应情况确定人才开发的方针政策及教育培训方向合理配置人员明确员工工作的导向 2保障组织有效运行3给与员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待
绩效考核制度一绩效考核的定义目的和用途绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现发展组织发展员工绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考核(以下简称考核)是指用系统的方法原理评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果3.考核的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目标并提高员工的满意程度和未来的成就感4.考核的结果主要用于职务调整工作反馈工作改进组织发展和员工发展5本制度适用于全体员工二考核
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员工绩效考核管理制度(讨论稿)第一章 总 则一考核目的1对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力以及工作业绩进行分析做出客观评价把握员工工作执行和适应情况2确定人才开发的方针政策及教育培训方向合理配置人员明确员工工作的导向3给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇以促进科学管理的公正民主性激发员工工作热情和提高工作效率4提升整体业绩提升赢利水平实现员工与共同发展二考
有限绩效考核管理制度 总则 考核目的 通过对个人绩效进行管理和评估提高个人的工作能力和工作绩效从而提高组织整体的工作效能最终实现组织战略目标 考核对象 本考核制度适用于副总经理以下的正式员工 考核原则 (l)公开性原则考核过程公开化制度化 (2)客观性原则用事实说话切忌加入个人主观因素或武断猜想 (3)沟通的原则考核人在对被考核者进行绩效考核的过程中需要
昊龙建筑员工月度绩效考核表岗位名称专职安全员考核人直接上级考核时间考核期限年 月 日 年 月 日序号指标计分标准标准分自评考核一部门满意度如因自身原因导致与其他及上级部门配合不佳经查属实发生一次扣分提出后又不能及时改正每发生一次扣3分15二遵守制度认真贯彻执行国家省市关于安全生产的方针政策以及法律法规认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作未按要求完成每次扣1分10三
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实业有限员工绩效考核管理制度一目的为建立和完善月度绩效考核体系和激励与约束机制对员工进行客观公正地评价激发员工潜能着力于员工绩效的持续改进并通过此评价合理地进行价值分配做到员工个人与部门三方工作目标及利益的一致以达成年度发展目标与企业战略目标实现之目的特制定本制度二适用范围适用于全体员工(包括试用期员工)的考核评比工作三原则坚持考核的公平公正公开的原则以工作业绩为导向定性
上海科技有限研发部门绩效考核制度第一条 目的为更好地完善项目管理和研发部门(具体为研发一部研发二部机构部和工业设计部)内部管理机制保证研发项目的按期高效高质完成促进和研发部门员工自身的发展特制订本制度第二条 方法与原则一研发部门绩效考核采用项目考核和部门考核相结合的方法以项目考核为主部门考核为辅(一)项目考核是指以项目为单位在项目过程中相关部门对项目所涉及的研发部门的阶段工作成果
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