劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同 计发经济补偿金有关问题的请示》的复函 (劳办发[1996]33号) 一关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止用人单位可以不支付劳动者经济补偿金同时规定:国家另有规定的可以从其规定是指现在仍然有效的《国营企业
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第 PAGE 1页 共8页(一手最快更新:)考点三 劳动合同的解除和终止一劳动合同的解除(★★★)(一)劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除(单方面解除)劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员(二)协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自愿协商一致劳动者主动辞职×(三)法定解
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劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函????【标题】劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿金有关问题的请示》的复函 【颁布单位】 劳动部办公厅 【正文】 复函 河北省劳动厅: 你厅《关于终止或解除劳动合同计发 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿金有关问题的请示》(
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解除或终止劳动合同经济补偿操作注意事项 ---- 一方自愿放弃权利并非完全无效 -------------------------------------------------------------------------------- 一用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定在23种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合
用人单位违法解除或终止劳动合同后赔偿金如何计算 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定解除劳动合同必须在合法合理的情况下进行不在合理范围内强行解除劳动合同的将追究法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行
天津市劳动和社会保障局文件?津劳社局发〔2008〕165号关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知各区县劳动和社会保障局各委局(总)劳动保障部门各有关单位: 为了规范用人单位终止或解除劳动合同支付给劳动者的经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的有关规定现对《劳动合同法》施行之前签订并在施行之后存续劳动合同的有关经济补偿金问题通知如
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