应该如何制定员工招聘制度呢员工招聘制度即关于招聘工作的各项政策方法的总和它涉及从编制招聘计划到正式录用过程中的各项规定和操作要求人力资源总监制定员工招聘制度的目的是为了指导招聘部门开展招聘工作使招聘工作能顺利完成因此人力资源总监制定的员工招聘制度应有明确的内容或具体的条款充分满足人力资源管理与实施的需要为加强员工队伍建设提高员工的基本素质很多都会制定员工招聘制度那么应该如何制定员工
如何制定合理的制度1 制度不合理执行的危害 制度本身不合理缺少针对性和可行性或者过于繁琐不利于执行经常遇到一些企业企图通过各种报表的填写来约束员工的行为或通过各种考核制度企图达到改善企业执行力的目的但往往是事与愿违 企业每下一个制度就是给执行者头上戴了一个紧箍也进一步增加了执行者内心的逆反心理最后导致员工敷衍了事使企业的规定流于形式说不定连有些本来很好的规定也受到了牵连所以企业在设
制度对于一个重要性毋庸讳言一个缺少制度和规范的就如同一个缺乏法制的国家早晚会陷入到混乱不堪的境地这也是西方科学管理制度最基本的涵义之所在可是在目前中国企业的实践中不仅很多小企业甚至是一些具有相当规模的企业在制度及其相关管理上做的很不到位甚至是漠视轻视这不仅是企业管理水平低下的表现更是管理者管理意识淡薄管理能力低下的表现企业对制度的不重视主要表现在几个方面:一是制度设计流程不合理制度作为企业
单 位有限编 制 部 门文 件 名 称文件类别文 件 编 号日 期人事行政部员工招聘及岗位管理制度本文摘要:1用工原则2员工分类3招聘程序颁 发 部 门执 行 日 期决 定日 期编 制日 期 目的满足企业人力资源需求实现人力资源的合理配置 适用范围全 权责 人事行政部3. 审核用人部门的招聘需求及职位说明书.2 选择各种招聘渠道完成人力需求增补计划.3 根据职位说明书条件要
如何制定招聘战略企业在制定招聘战略时必须考虑到自身的使命愿景竞争战略等因素企业的人力资源管理应该以维持企业的生命力保持企业的永续发展力和促进企业的可持续增长为目的进行人才招募与接班人培养工作相应的人力资源战略就应该是企业整体战略的一个有机组成 在制定企业人力资源招聘战略时通常需要考虑下列问题:(一)与使命和愿景有关的:1我们是谁2我们做是什么的3为什么我们存在着4我们是一家怎样的5我
XX招聘管理制度一目的:为完善规范员工招聘录用程序充分体现公开公平公正的原则不拘一格选拔人才制定本制度二适用范围:本制度适用于所有岗位三招聘原则1机会均等原则:在出现职位空缺时员工享有和外部应征者一样的应征机会具体程序见内部招聘有关条款2双重考查原则:所有招聘都需经过用人部门和行政人事部门的双重考查经分管用人部门的高层批准后由行政人事部门发录用通知3适量选材原则:对应
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员工聘用制度第一条 为了长远发展和及时获得所需各类人才聘用较好素质和能给带来价值的员工特制定本制度第二条 本的组织架构和人员配置由人事课与各部门主管协调后制定经最高核准后实
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