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第一部分 组织行为学 一组织激励考试目的测查应试人员是否掌握需要与激励的概念主要的激励理论激励的基本形式及常用的激励方式以及在实际管理中运用激励措施的能力 考试内容(一)需要动机与激励需要与动机的概念和种类内源性动机与外源性动机动机与绩效的关系激励的概念和作用激励与组织绩效之间的关系激励的类型 (二)激励理论马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点需要层次理论在管理上的应用
一单项选择题(共60题每题l分每题的备选项中只有1个最符合题意)1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )A.人的需要从低到高依次为:生理需要安全需要归属需要尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要2. 有心理学研究表明出色经理人的成就需要权力需要和亲和需要的特
2015经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(初级)考试大纲考试目的测查应试人员是否理解和掌握个体心理与行为团体心理与行为工作态度与行为人力资源管理职能工作分析招聘与录用绩效管理薪酬福利管理培训与开发员工关系管理劳动法律关系就业与职业培训招用人员劳动标准与劳动保护等相关的原理方法技术规范(规定)等以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力考试内容与要求第一部分 组织行为学基础
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2011年第二学期三年级数学试卷(完卷时间:60分钟)计算概念应用综合得分第一部分 数与数的运算(43)直接写出下列各题的得数:(8)530-70 840÷40 36×20 90210÷3 832÷4=4825 4×35 816÷8 竖式计算(打要
一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意) l.从决策风格的角度讲( )的决策者具有较高的模糊耐受性对人和社会也较为 A.指导型 B.分析型C.概念型 D.行为型 2.勒温关于行为的研究发现( )的会导致最多的攻击性行为 A.独裁型 B.民主型C.放任型 D.指导型 3.按照罗伯特豪斯所确定的行为类型如果一个总是努力建立舒适的工作环境关心下级的要
一单项选择题(共70题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)??? 1. 如果C表示消费I表示投资G表示购买X表示出口M表示进口则按照支出法计算的国内生产总值(GDP)的公式是( )??? A. GDP=C十I十G十X????????? B. GDP=C十I十G—M??? C. GDP=C十I十G十(X十M)?? D. GDP=C十I十G十(X—M)??? 参考答案:D??? 考题解析:
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2006年中级《人力资源管理专业知识与实务》试题(3) 42.在劳动力的边际收益递减规律中通常( ) ? A.将劳动力视为可变要素将资本(或土地)视为不变要素? B.将劳动力视为不变要素将资本(或土地)视为可变要素? C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素? D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素?? 43.某地劳动力市场原来处于均衡状态市场工资率为20元小时但由于外商
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