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哈尔滨
非营利组织战略管理绩效评价近10年来我国非营利组织进入大发展时期但由于我国对公共事业的管理还不够完善一些非营利组织在发展中出现很多问题为了有效提高非营利组织的运营效率和公众能有效地对非营利组织的行为进行监督有必要对非营利组织的经营绩效进行评价开发具有可操作的评价体系就显得尤为重要一非营利组织战略管理绩效评价的必要性组织绩效评价是指对组织的经营业绩运营效率等各方面因素的综合评价随着我国非营利组织
从绩效考核走向绩效管理:教师评价的一种视角2014年09月29日 10:50 来源:《当代教育科学》2014年4期 :洪志忠 javascript:doZoom(18) t _self javascript:doZoom(16) t _self javascript:doZoom(14) t _self 简介:洪志忠厦门大学教育研究院助理教授教育学博士研究方向:教育评
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研发项目成员绩效评价研究-研发人员的绩效考核 研发人员绩效考核是人力资源管理的一个难点这是由于研发人员的工作具有复杂性创造性周期性和结果导向性等特点传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求针对研发人员考核难题许多学者进行了研究 为改进绩效考评提供了有益的参考但这些方法局限于人力资源管理领域没有结合项目管理特点可操作性较差本文引入项目管理中的WBS工具试图为研发人员考核问题提出一个全
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关于战略绩效管理的一点思考谢东境战略绩效管理是一个发展战略实施的重要环节也是发展战略不可或缺的重要部分因为战略绩效管理是一个战略管理体系的重要内容是评估战略实施成效良否的阶段性诊断是未来战略继续推进以及相关调整方案出台的重要依据所以企业对战略绩效管理工作的重视程度不应亚于战略的实施战略绩效管理的基础——战略规划目标分解战略绩效评价的源于战略规划的目标分解也就是说战略规划的目标分解既是
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中铁轨道系统人力资源提升系列项目之二:基于KPI的战略绩效管理项目参考报告中铁轨道系统人力资源部2008年11月声 明1本报告仅作为参考建议不作为任何项目策划执行方针性文件编制更非项目任务书或项目计划2本报告采用KPI工具为主要分析
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