《劳动合同法》对于企业人力资源管理的影响是深刻和多方面的对此业界已基本达成了共识但究竟会产生哪些影响企业如何有效应付则是企业并亟待研究和明确的两大实际问题笔者在此提出十大影响的观点即《劳动合同法》将对企业人力资源管理产生十个方面的重大影响分别是:管理意识转变人力成本提高违法成本加重用工风险增长管理难度加大用工规范加强用工方式调整人才竞争加剧劳动争议增多异地管理统一以下分别详细阐述 管理意
劳动法点评《劳动合同法》没有新旧之说 9大亮点近来不少法人和自然人都在议论同一件事——再过几天也就是明年1月1日起一部与千千万万劳动者都有密切关系的《劳动合同法》将正式实施? 如果你是一个守法的企业这部法律不增加企业的劳动成本如果这个企业是一个违法侵犯劳动者权利的企业那它的劳动成本将大大增加全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰提醒说那么《劳动合同法》究竟将带来怎样的震撼它与《劳动法》
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法要求企业做什么金杜律师事务所姜俊禄 律师2008.02.22北京 国管局1姜俊禄 博士中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会主任中国社会法研究会副会长北京市劳动法学和社会保障法学会会长北京市劳动争议人事争议仲裁委员会仲裁员北京大学和清华大学法学院兼职研究员22008年1月1日之后必须完成人力资源管理符合劳
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级版权 荣盛建设工程有限 2012《劳动合同法》专题培训主讲人:李想2012-6-14 1导入——劳动法体系广义劳动法——调整劳动关系的法律法规的总称劳动法劳动合同法劳动基准法社会保障法劳动争议调解仲裁法其他相关法律法规2008年1月1日施行劳动关系建立和履行的基本法律依据在明确劳资关系双方权利与义务的前提下重在对劳动者的保护20
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 2014年7月15日劳动法培训《劳动法》相关知识一总则二劳动合同三工作时间四工资五安全保障六职业培训七社会保险和福利八劳动争议一总则1为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步根据宪法制定本法 2 在中华人民共和国
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