案例分析——如何设计招聘广告招聘广告既是一种吸引人才的功能性广告又是企业扩大社会与商业影响力的一种有效的宣传方式已经日益被更多企业所视为企业人才战略企业文化战略品牌宣传战略的宣传途径如何有效地设计并应用招聘广告最大限度地服务于企业企业在设计招聘广告时当遵循以下四个原则:ATTENTION:注意 ——会不会引起别人注意醒目INTEREST:兴趣 —— 会不会产生兴趣 DESIRE:渴望 —
如何设计招聘广告课程描述: 酒香还怕巷子深无论是网络招聘还是现场招聘企业都会担心自己的网页展台无人问津而有吸引力的招聘广告往往能成为企业招聘人才的有力宣传工具 通过对本课程的学习您将了解到招聘广告的重要性同时我们将通过案例教学的形式为您提供设计招聘广告的实用方法和技巧下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程以便大家参考帮助我们少走弯路直达成功招聘广告的设计是企业招聘工作的重要内容可以从三个方面入
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级广告设计案例分析程兴华广告设计第十一章POP广告设计 广告设计第十一章POP广告设计 第一节 POP广告的功能 POP广告就是购买点广告又称售点广告凡是在超级市场百货商场零售点等购买点内外传播商品信息促进商品销售的设施都属于POP广告的范围它主要包括:室外POP广告橱窗POP广告陈设性POP广告等 POP广
如何写广告分析报告(转)2007-04-03 22:03一 一般广告分析结论撰写 分析广告的技巧 1) 该广告用了哪些吸引注意的技巧 2) 该广告有运用建立消费者信心的技巧吗 3) 该广告有运用刺激欲望的技巧吗 4) 该广告有运用强调急迫性的技巧吗 5) 该广告有运用寻求消费者回应的技巧吗 1) 该广告用了哪些吸引注意的技巧 有哪些可以被察觉到的超乎预期的有意思的不寻常的表现吗 广告主有运用
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招聘案例分析:招兵买马之误案例:NLC化学有限是一家跨国企业主要以研制生产销售医药农药为主耐顿是NLC化学有限在中国的子主要生产销售医疗药品随着生产业务的扩大为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发2000年初始分总经理把生产部门的经理――于欣和人力资源部门经理――王建华叫到办公室商量在生产部门设立一个处理人事事务的职位工作主要是生产部与人力资源部的协调工作最后总经理说希
LinkedIn招聘总监教您如何写招聘广告如今的招聘广告大多索然无味这样的广告怎样才能吸引到求职者呢那么LinkedIn招聘总监布兰登布朗的招聘广告撰写经验可能会帮到您 亲爱的安妮:我负责为我们部门招聘新人目前正在考虑如何描述我们所需要的能力和经验我们部门负责社交媒体营销这是的一个全新领域所以之前的职位说明都无法作为模板而且我在互联网上找到的同类职务说明都非常无聊既然我们要找充满活力和想象力
招聘广告示例示例:诚 聘 ××网络科技有限是国内优秀的INTERNET软件开发商主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发经××市高新区人才交流服务中心批准特诚招精英人士加盟 职位:测试工程师(人数:4名工作地点:总部)任职资格:1.计算机及相关专业本科以上学历2.全面的软件技术知识3.有较丰富的数据库及网络知识与经验4.参加过大型软件系统的开发5.
招聘广告范例招聘广告范例——资深招聘经理以下是一份招聘管理人员的广告其中强调的声誉和影响力并含有完整的职位描述和职责要求徽标 向行业领袖引荐你自己卓越的产品创新性的市场营销计划以及无与伦比的客户服务使得诚信投资成为国内一流的金融服务组织在我们成功的背后是一群有着高度专业技能和富有献身精神的雇员他们的经验技能以及魄力在推动诚信在90年代中向前所未有的增长迈进如
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