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  第一章 总 则 第一条：根据中华人民共和国《劳动法》福建省厦门市相关劳动管理规定结合本实际情况为规范员工招聘录用工作特制订本制度第二条：招聘录用原则：公开公平竞争择优 第三条：用人理念：重视人才量才使用人尽其才才尽其用第四条：本制度适用于新增编制岗位补缺的员工招聘录用及人才储备工作 第五条：本制度就员工招聘录用工作所涉及的程序和管理职责等进行了规范各子可参照执行或根据自身

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  招聘录用制度(五)第一条 目的：本各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人员的需求时需采取公开招聘的方式引进人才为此特制订本制度第二条 确定用人单位岗位编制的原则：1．符合及本单位长远发展规划经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要2．符合目前或近期业务的需要3．需做好劳动力成本的投入产出评估4．有助于提高办公效率和促进业务开展避免人浮于事5．适应用人单位的管理能力和管

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  招聘录用制度（二）本对员工采用聘用制管理基本政策是：根据年人力资源规划人员动态情况和人力成本控制目标保证人员选聘和录用工作的质量为本选拔出合格优秀的人才并使之适应业务发展要求选聘和录用过程遵循公正公平平等竞争和亲属回避四项原则本聘用员工由用人部门提出人员需求计划凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息并办理内部选聘调配或对外招聘手