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    招聘与录用管理制度第一条 为规范对聘用人员的管理充分发挥聘用人员的积极性和创造性保障聘用人员的合法权益促进的发展和建设特制订本制度第二条 根据承揽的监理业务的大小技术复杂程度可以聘用3年以上的长期工作人员3年以下的短期工作人员或根据单项工程的监理年限临时聘用工作人员与聘用人员均必须签定聘用合同书或劳动协议书本综合部负责办理合同或劳动协议书事宜并管理第三条 招聘的员工以学识能

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    人员招聘与录用制度为规范员工招聘与录用管理保证的可持续发展满足各部门的人员需求保证人才引进的质量特制定以下管理制度招聘原则:公开平等竞争择优的原则因事设岗因岗择人 内部人员优先选聘人员基本要求:国家统招本科以上学历(条件优秀者学历可降低为统招专科) 德才兼备良好的团队协作精神诚信 敬业 身体健康精力充沛无相关岗位的禁忌症办公室统一负责的人员招聘和录用工作负责具体招聘活动的组

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    文件名称招聘与录用管理制度版号状态A0文件编号HR-2014-002生效日期2014-2-1编 制审 核批 准招聘与录用管理制度目的 规范人力资源管理使的招聘管理进一步规范化制度化标准化适用范围适用于人力资源招聘录用管理所属子各项目参照执行职责负责制定修改招聘录用管理制度及流程各子参照此制度及流程执行并有权利和义务向人力行政部提出修改建议招聘管理职责分工

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    人员招聘录用制度目 的为规范员工招聘录用作业吸引招募保留符合要求的人才特制定本制度适用范围各部门及分聘用原则公开招聘全面考查择优录取能力与岗位要求匹配内部调配与外部招聘相结合实行亲属回避制为保证客观公正及便于管理禁止内部员工举荐亲属朋友原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作特殊情况(如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐)须经董事局主席批准且候选人须符合全部任职资格要求并经过

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    招聘与人员配置管理制度第一章 总 则第一条 适用范围本制度适用于企业所有职位的招聘与配置管理工作第二条 目的1满足企业用人需求符合企业发展战略的需要2树立企业形象吸引优秀人才3降低应聘者短期离开企业的可能性第三条 原则招聘与人员调配坚持公开招聘平等竞争择优录用先内后外的原则使用工用人机制更趋科学合理第二章 招聘职责第四条 人力资源部职责 1根据企业发展战略制订企业的人力资

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    有限招聘与录用制度审 核文件编号FM-DB-2009003批 准秘密等级秘密版 次A-0页 次共3页生效日期 第一章 总则第一条 为了保证选聘人才的质量和满足发展的需要特制定本制度 第二条 本制度依据经营战略和人力资源规划而制定第三条 人力资源部应坚持公平公正公开的原则组织的选聘录用工作第四条 本各部门所有人员的选聘录用事宜均需

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    文件层阶: 三阶文件 文件名称: 人员聘用管理制度 文件编号: 文件版次: A0 制定日期: 2011-3-14 文 件发 行部 门总经理室业务部资材部模具部生产部品管部行政部财务部文管中心核准审核制定版本次修订理由与内容摘要修订页次修订日期修订人核准A0新版制定2011

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