相关文档

• 04_第二章_劳动合同与社会保险法律制度（01）(1).doc

  6务必加QQ278813868或扫描添加“一品教育”防止课件停止更新　　　　 习题班第二章一、第二章大题精析【大题1·不定项选择题】（2016年）2015年1月，甲与乙签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。 2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两均未为其缴纳社会保险费

• 04_第二章 劳动合同与社会保险法律制度（01）.docx

  本课件唯一联系客服QQ/38706812，一手，不断更不跑路，请放心购买8本课件唯一联系客服QQ/38706812，一手，不断更不跑路，请放心购买 习题班第二章一、第二章大题精析【大题1·不定项选择题】（2016年）2015年1月，甲与乙签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。20

• 04_第二章_劳动合同与社会保险法律制度_01_.doc

  6 习题班第二章一、第二章大题精析【大题1·不定项选择题】（2016年）2015年1月，甲与乙签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。 2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1关于

• 04_第二章_劳动合同与社会保险法律制度_01_.docx

  6 习题班第二章一、第二章大题精析【大题1·不定项选择题】（2016年）2015年1月，甲与乙签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1关于刘

• 02_第二章_劳动合同与社会保险法律制度（1）.doc

  4 第二单元劳动合同与社会保险法律制度考生应重点涉及本章的不定项选择题。涉及的考点主要有：“劳动关系建立的时间”；“劳动合同订立的形式”；“年休假”；“劳动报酬”；“试用期、服务期、竞业限制”；“劳动合同解除与经济补偿”；“劳动争议解决方式”；“劳务派遣”；“医疗期”；“工伤保险”和“失业保险”等。一、考点提示 【劳动合同订立】 【劳动合同内容（必备）】 【劳动合同内容（约定）】 【劳动合同解除与经济补偿】 【劳务派遣】 【劳动争议的解决】 【社会保险法】

• 03_第二章_劳动合同与社会保险法律制度（2）(1).doc

  7务必加QQ278813868或扫描添加“一品教育”防止课件停止更新　　　　 第二单元劳动合同与社会保险法律制度二、经典考题【1】（2013年）【考点】试用期+劳动合同解除+工伤保险+劳动争议的解决方式2012年4月1日，周某开始在甲上班。2012年4月20日，周某与甲签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个月；（2）劳动合同期限内，

• 02_第二章_劳动合同与社会保险法律制度（1）(4).doc

  4务必加QQ278813868或扫描添加“一品教育”防止课件停止更新　　　　 第二单元劳动合同与社会保险法律制度考生应重点涉及本章的不定项选择题。涉及的考点主要有：“劳动关系建立的时间”；“劳动合同订立的形式”；“年休假”；“劳动报酬”；“试用期、服务期、竞业限制”；“劳动合同解除与经济补偿”；“劳动争议解决方式”；“劳务派遣”；“医疗期”；“工伤保险”和“失业保险”等。一、考点提示

• 02_第二章 劳动合同与社会保险法律制度（1）(4).doc

  本课件唯一联系客服QQ/38706812，一手，不断更不跑路，请放心购买4本课件唯一联系客服QQ/38706812，一手，不断更不跑路，请放心购买 第二单元劳动合同与社会保险法律制度考生应重点涉及本章的不定项选择题。涉及的考点主要有：“劳动关系建立的时间”；“劳动合同订立的形式”；“年休假”；“劳动报酬”；“试用期、服务期、竞业限制”；“劳动合同解除与经济补偿”；“劳动争议解

• 4_第二章_劳动合同与社会保险法律制度（01）.docx

  #

• 03_第二章_劳动合同与社会保险法律制度（2）.doc

  7 第二单元劳动合同与社会保险法律制度二、经典考题【1】（2013年）【考点】试用期+劳动合同解除+工伤保险+劳动争议的解决方式2012年4月1日，周某开始在甲上班。2012年4月20日，周某与甲签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个月；（2）劳动合同期限内，未经甲同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲要求周某缴纳了1万元的保证金。