亮甲山卫生院人才培养5年规划科技的竞争就是人才的竞争科技的关键在于有创新的人才人才是创业之本是高科技发展的核心一代新人才一代新科技为加快我院卫生科技人才引进和培养建设一支高素质的科技人才队伍不断提高我院的医疗质量和服务水平现对我院卫生科技队伍建设提出如下规划一医院人才资源现状:(一)人才资源的数量与结构我院是一所乡镇卫生院伍现状来看高层次人才十分短缺在我院现有的24名专业技术人员中副主任医师1名主
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卫生院人才培训制度及计划 为进一步组织实施卫生院在职卫生人员和在岗乡村医生培训使医务人员的业务综合素质有大的提高适应新形势下医疗卫生工作的需求争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准特制定本制度及计划指导思想:以科学发展观为统筹建立和谐的医患关系为目的适应广大群众日益增长的医疗需求的需要进一步提高医务人员的综合素质为建设和谐社会做出贡献培训方式: 1.积极参加省级市级县级举办的各种培训
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望城县卫生人才五年(2008-2012)培训规划为建设一支高素质的卫生人才队伍增强医疗卫生服务能力提高卫生管理水平推进全县卫生事业又好又快发展促进和谐望城建设根据《中国2001-2015年卫生人力发展纲要》(卫人发〔2002〕35) 以及相关卫生政策法规要求和卫生改革发展方向结合我县卫生工作实际特制定本规划一望城卫生人力资源现状分析(一)基本状况全县共有医疗卫生单位29个其中县属医疗卫生单位13个
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麻家渡镇卫生院2012年卫生法规培训计划全镇各医疗机构: 为认真贯彻县卫生局卫生监督局《全面推进依法行政实施纲要》不断强化全镇卫生工作人员法律素质工程建设推进卫生系统创建法治先进镇先进单位活动深入开展麻家渡镇卫生院决定充分发挥卫生院在学法培训普法宣传方面的示范带头作用制定了《麻家渡镇 2012年度学法培训计划》(附件 1)同时研究确定了《 2012年度全镇医疗机构必学法律法规目录》(附件 2)
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××医院人才培养计划为了提高临床卫生技术水平努力造就一支高素质的人才队伍提升我院医学科技总体水平加强我院临床医疗科研和管理的后备人才队伍建设并不断提高我院的医疗质量和服务水平推动医院在新的历史条件下全面快速健康可持续发展现对我院人才队伍建设提出如下规划:一医院人才资源现状我院现有在职职工×人其中高级职称×人中级职称×人初级职称×人与全省市提出的目标有一定的差距第一人才数量有待补充第二高层次高学历人
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