高校教师绩效评价存在的问题及其对策分析冯延超天津商业大学【摘 要】 高校教师绩效评价工作是高校人力资源管理的薄弱环节也是难点问题本文对现行高校教师绩效评价中存在的一些主要问题进行分析有针对的提出了对策建议为高校教师绩效评价体系的建立和完善提供了决策借鉴【关键词】 高校教师 绩效评价 对策《中国商界》2010 年 6 月总第 200 期·2 3 7 ·教师教学绩效评价是教学管理过程中不可缺少
论文关键词:绩效考核 绩效管理 问题 对策 论文摘 要: 目前国内企业绩效考核体系在系统性工作分析考核标准考评者考核频度 职业生涯反馈机制等方面存在问题文章分析了产生这些问题的原因并提出了解决这 些问题的对策 绩效管理就是管理者通过一定的方法和制度确保组织及其子体系(部门流程工作团 队和员工)的绩效成果能够与组织的战略目标一致并促使组织战略目标实现的过程 目 前国内企业在
浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策【摘要】当今的企业要想在激烈的竞争环境里生存和发展 就必须依靠出众的业绩作为人力资源管理的一项重要职能绩效管理在我国企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用绩效管理既是人力资源的一个核心问题又是人力资源管理的一个难点问题同时绩效考核在实际操作中暴露出了许多问题大大降低了绩效考核的有效性因此正确分析和绩效管理中存在的问题积极探讨和寻求有效的绩效管理途径对于学
中国绩效评估的现状 在我国绩效评估大致划分为两种类型:第一种类型是普适性的机关绩效评估即绩效评估作为特定管理机制中的一个环节随着这种管理机制的普及而普遍应用于多种公共组织实践中的例证包括目标责任制社会服务承诺制效能监察效能建设等等第二种是专项绩效评估针对某一专项活动或工作的某一方面如北京市的国家机关政务公开检查评议江苏省纪委的应用制表分析方法对反腐败五年目标实现程度上的测评等
公共部门绩效评估的理念与方法探索摘要:目前我国公共部门绩效管理尚处于起步阶段还存在一些问题解决这些问题的对策包括:明确绩效评估的定位和价值取向完善公共部门的绩效评估体系保证设计与评估主体的多元化完善绩效评估的激励机制构建必要的立法保障和制度环境关键词:公共部门 绩效管理 绩效评估公共部门绩效管理既是公共管理学的一个新分支又是当代的公共部门管理的一种新实践它发源于西方发达国家是一种
关于我国银行业绩效评估存在的问题与对策分析【论文关键词】绩效评估平均化倾向激励制度 【论文摘要】文章从绩效评估与我国银行业绩效评估的特点入手着重分析了我国银行业绩效评估现阶段存在的主要问题并在此基础上提出了解决措施 商业银行的绩效评估是指银行通过建立一整套科学客观易操作的指标考核体系对经营者和员工的工作作出系统的评价进而公平地决定他们的地位待遇和发展它可以促进银行的人才开发和合理利用是人力资源
绩效考核实践中存在的问题及对策字号:? javascript:doZoom(12) 小? javascript:doZoom(14) 中? javascript:doZoom(16) 大? javascript:doPrint() 打印 发布: 2003-12-10 16:00 ?? : 汤威尼 ?? 来源: ?? 查看: 44次 在绩效考核中不论采取何种
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高校青年教师师德建设的存在的问题及对策 内容提要:高校师德建设事关高等教育的成败影响教育的改革和发展进而影响公民道德建设和经济社会发展在新的历史时期认真研究加强高校师德建设问题特别是高校青年教师师德建设是摆在高校面前的一项重大而迫切的任务本文重点谈了高校青年教师在师德上存在的问题及加强高校师德师风建设的几项对策关键词:高校 青年教师 师德师风 高校是培养造就社会主义建设高级人才的基
浅析学校德育工作存在的问题及其对策??????? 1.学校德育工作的内容及意义??????? 学校德育是教育者根据一定社会或阶级的要求和受教育者品德形成发展规律与需要有目的有计划有组织地对受教育者施加社会思想道德影响并通过受教育者品德内部矛盾运动以使其形成教育者所期望的品德的活动??????? 德育具有时代性现今的德育是思想教育政治教育法纪教育和道德教育的总称我国中小学德育的内容具体包括:①科学世
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