相关文档

• 投资公司-薪酬制度3.0.doc

  薪酬管理制度 **投资基金管理有限二0一二年7目录 TOC \o 1-2 第一章总 则 REF _Toc55730125 \h 3第二章工资体系 REF _Toc55730126 \h 4第三章工资计算及给付6第四章工资调整8第五章附 则10第一章总 则第一条：为加强工资管理，建立科学、合理的分配体系，结合本企业现阶段实际情况，特制定本项工资管理制度。第二条：薪酬体系指导思想：通过

• 投资公司薪酬福利制度.docx

  薪酬福利制度薪酬结构员工采取月固定工资基本福利业务提成年终奖的薪酬结构模式(经营业务提成方案另行制定)月度薪资标准1董事监事月度津贴岗位名称月度津贴标准(元)备注董事长3000-4000正常运行后开始发放董事监事津贴若董事兼具体职务则不领取津贴董事会成员2500-3000监事2000-2500 可据年度经营情况对董事监事津贴进行调整但需董事会形成书面决议后执行津贴每月随员工

• 公司薪酬制度.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.XX股份有限薪酬制度 Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: h

• 公司薪酬制度.doc

  《薪资制度》已批准实施现将其中与大家相关部分予以公布员工总工资=基本工资加班费全勤奖福利工龄奖岗位津贴技能津贴职务津贴年度奖特别奖 基本工资为正常工作时间工资不低于当地最低工资标准(深圳地区现为1100元月)加班费为四个星期六上班工资以底薪1100元月计算 全勤奖为每月50元具体参照《人事考勤制度》执行 福利包括为员工购买的社保(养老保险医疗保险工伤保险)或其它的补充保险

• 公司薪酬制度.doc

  日期：编号：制定：人事部批准：总经理薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度以调动员工的工作积极性?政策与程序（POLICYPROCEDURES）:?1．薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成 月薪=标准工资奖金 标准工资=基本工资福利津贴岗位工资 标准工资为员工的合同工资根据每位员工的任职岗位资历能力等确定 基本工资占标准工资的40为员工的最低

• 公司薪酬制度.doc

  杭州金果进出口有限 6 杭州金果进出口有限薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬，是对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的主要目的如下：保障员工基本生活水平。鼓励员工高效率地工作。鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。吸引和留住组织需要的优秀员工。为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，根据现

• 股权投资基金管理公司薪酬制度.docx

  金越德股权投资基金管理薪酬福利制度（讨论版）第一章 总则1目的： 为激发员工的积极性主动性和创造性体现个人能力与业绩贡献合理分配员工劳 动报酬使员工能够与一同分享经营所产生的收益特制订本制度 有关薪酬核定薪酬计算薪酬发放及员工福利等事项除另有规定外一律按本制度执行2定义：本薪酬管理办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬是企业支付给员工的工资奖励奖金及其它福利待遇3适用范围：适用于公

• 融资担保公司薪酬制度.doc

  附件二第 4 页 共 NUMS 4 页 融 资 担 保 有 限 公 司薪酬福利方案实施细则第一章总 则第一条按照及劳动管理部门有关规定，结合实际情况，制定并执行本方案。工资标准主要根据经营计划、效益目标和可持续发展战略，结合收入水平及同类收入水平制定。第二条收入，按相关规定执行。第三条本方案适用于本各类员工。基本内容第四条工资体系构成：员工薪酬＝基本工

• 某公司薪酬制度.doc

  日期：编号：制定：人事部批准：总经理某薪酬制度目的(PURPOSE):建立合理而公正的薪资制度以调动员工的工作积极性?政策与程序(POLICYPROCEDURES):?1．薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成 月薪=标准工资奖金 标准工资=基本工资福利津贴岗位工资 标准工资为员工的合同工资根据每位员工的任职岗位资历能力等确定 基本工资占标准工资的40为员

• 某公司薪酬制度.doc

  某薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度以调动员工的工作积极性?政策与程序（POLICYPROCEDURES）:?1．薪资构成 员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成 月薪=标准工资奖金 标准工资=基本工资福利津贴岗位工资 标准工资为员工的合同工资根据每位员工的任职岗位资历能力等确定 基本工资占标准工资的40为员工的最低生活保障工资应不低于当地的最低工资