文件名称发行版本10文件编号01ZD090015人事管理制度修订版本0页数第 7 页 共 NUMS 7 页 2009年07月编制: 审核: 批准:目 录第一章 总则……………………………3第二章 招聘与任用……………………………3第三章 服务……………………………4第四章 薪资……………………………5第五章 出勤……………………………6第六章 调迁与差假…………
文件名称发行版本10文件编号01ZD090014文件管理制度修订版本0页数第 6 页 共 NUMS 6 页 2009年07月编制: 审核: 批准:10目的为完善本文件管理体系,规范文件管理控制程序,使文件管理工作规范化、标准化、制度化。20适用范围 本文件适用于浙江新耀洁具有限及所属各部门的所有管理性文件。30定义 本制度为所有文件的格式、编
文件名称发行版本10文件编号01ZD090010工伤管理制度修订版本0页数第 4 页 共 NUMS 4 页 2009年07月编制: 审核: 批准:10目的 依法参加国家劳动人事社会保障部门的工伤保险是每个企业和员工必须履行的权力和义务。为进一步规范本工伤管理流程,确保员工个人及的合法权益和切身利益。20适用范围 适用于本所有在职的管理人员和员工
文件名称发行版本10文件编号01ZD090005会议管理制度修订版本0页数第 5 页 共 NUMS 5 页 2009年07月编制: 审核: 批准:10目的 为加强会议管理,提高会议质量和效率,通过召开会议,及时把握经营状况,了解部门管理情况,促进部门之间及部门内部沟通,研究部署工作,宣贯政策,分析解决问题,促进提升工作效率。20适用范围适用于本各级各
文件名称发行版本10文件编号01ZD090013加班管理制度修订版本0页数第 3 页 共 NUMS 3 页 2009年07月编制: 审核: 批准:10目的为完善本加班管理体系,规范加班管理控制程序,促使加班管理工作规范化、标准化、制度化,降低人力成本,提高工作效率。20适用范围 本文件适用于振中所属各部门的所有加班行为的管理。30定义 本制度为所有
人事管理制度目的为规范员工晋升制度的管理对有能力与才华的员工为运营与销售做出良好贡献与努力的员工一个更好的职业生涯规划发展提高个人价值与生活水平满足生产研发经营管理的需要特制定本制度范围本制度适用于全体员工权责 1总经理:负责确定的部门设置和人员编制经理级(含)以上人员的任免及晋级决定全体员工的待遇 2副总经理:负责对经理级(含)以上人员任免及晋级提出建议确定主管级(含)人
人事管理制度 □ 总则 第一条 为规范的人事管理特制定本规定 第二条 本员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职服务交卸给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外皆按本规定办理 第三条 本自总经理以下工作人员均称为本职员 第四条 本各级员工均应遵守本规则各项规定 □ 聘用 第一条 本所需员工
人事管理制度为加强我院人事管理合理配置教育人才资源优化人员结构建设一支高素质的教职工队伍建立起有活力和竞争力的人事机制充分调动教职工的积极性全面提高我院的教育质量和办学效益依据国家有关规定结合我院实际情况特制定本管理制度第一章 ? 基本原则第一条 科学规划按需设岗提高质量保证重点学院根据事业发展目标及招生情况制定学院教职工总体规模学院实行定机构定编定岗定人员的管理实行岗位聘任制面向全国公
人事管理制度为加强有限(以下简称)员工队伍建设增强员工素质提高人力资源管理水平特制定本人事管理制度第一章总则第一条???? 人事管理的主管部门为企管部对上向主管经营的副总经理负责对下由人力资源主管负责日常事务的部门设置人员编制企管部经理的任免去留及晋级由总经理负责总经理副总经理总经理助理的任免去留事项由董事会负责第二条???? 企管部有关人事管理的职责如下:(1)?????
人事管理制度为使人事工作规范化制度化和统一化使员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感归属感特制定本制度一适用范围本员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理本制度所有员工系指本聘用的全体从业人员二???? 录用三:本各部门如因工作需要必须增加人员时应先依据人员增选流程提出申请经相关负责人批准后由办公行政部门统一纳入聘用 计划并办理增选事宜四:本员
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