ii 公务员薪酬政策及制度检讨专责小组中期报告二零零二年四月 iii目录页数报告摘要ii-iii章节一引言1-3二香港公务员薪酬政策及制度的发展4-17三研究结果及观察要点18-29四公众谘询30附录I专责小组成员名单II专责小组职权范围III外国公务员薪酬管理制度最新发展的研究分析顾问报告(中期报
我国公务员薪酬制度研究 09090909090909090909=author:E58898E4B89CE8BE89 t _blank 刘东辉 ?【摘要】: 薪酬对于企业发展的重要性是显而易见的越来越多的企业为了吸引留住激励最优秀的人才往往把薪酬摆在重要的位置把薪酬制度的建设作为企业发展的重点规划而对于部门来说薪酬制度的建设可能不如企业部门积极但是各国己经认识到薪酬对于公职人员以及公
第六讲公务员薪酬制度改革薪酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时,作为回报的货币收入、商品和服务。“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式,它是指在国家公共管理部门工作,执行国家公务的这一部分特定的公职人员,以自己的知识和能力,在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分,包括基础
中国公务员薪酬制度改革的研究的文献综述摘 要 公务员薪酬制度作为公务员制度的的重要组成部分是非常重要的一个环节是公务员福利保障机制的核心内容公务员薪酬制度设计得是否合理不但直接影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性而且关系到公共行政管理的效率和公正性甚至会影响社会公众与之间的关系本文试总结近年来国内外关于公务员薪酬制度改革的研究成果并对我国公务员薪酬制度改革进行简单总结并对今后的公务员薪酬
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目的:为规范薪酬管理确定员工薪酬及发放调整办法等有关事项遵照国家及地方性有关劳动人事管理法律法规和现行人力资源管理制度以建立公平公正合理的薪酬管理制度充分发挥所有员工的积极性创造性实现的经营目标定义本制度所指员工薪酬是指员工每月定期获发的工资总额适用范围本制度适用于所有与建立有劳动关系的员工4. 权责4.1 本制度由总经办负责起草颁布修订解释并监督施行各部门共同执行4
XX文化传播有限?薪酬福利制度?一工资制度?(一)工资构成?实发工资=基本工资绩效工资-其他扣减项?(二)发放时间?每月15日为工资发放日(特殊情况提早或延迟发放时间)?二福利制度?(一)社会保险?试用期满正式签约录用的员工享受本地社会保险福利缴纳额度和分摊方式根据当地相关法律政策执行?(二)带薪假期?1.?认定条件:凡在本连续工作一年以上的员工(不分职务)从第二年起可享受连续5天(不包括
业务员薪酬管理制度 第一章?总?则第一条? 为了全面评估员工工作绩效提高工作效率特制定本管理制度第二条? 本制度确立业务员奖励处罚的方式和标准第三条 凡业务员均适用本制度第二章 薪酬管理机构第四条 成立薪酬管理小组薪酬管理小组负责薪酬制度的和监督工作对业务员薪酬事项有最终裁定权第五条 业务主管阀门销售部经理空调销售部经理财务经理组成业务员薪酬评定小组
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