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人力资源管理制度第一章 总则第1条 为使本人力资源管理走上正规化制度化现代化的道路在有章可循的情况下提高人力资源管理水平造就一支高素质的员工队伍特制定本制度第2条 的用人原则是:德才兼备以德为先第3条 的用人之道是:因事择人因才使用保证动态平衡第4条 人力资源管理基本准则是:公开公平公正有效激励和约束每一个员工(1)公开是指强调各项制度的公开性提高执行的透明度(2)
肇庆荣仕宝电子科技实业有限文件编码214-06版本A人力资源管理制度发行日期2013-08-01页码第1页,共5页10目的建立人力资源控制程序,以确保直接或间接影响产品要求符合性工作的人员得到充分培训,及有充足的人力资源满足客户要求20 适用范围 本程序适用于之人力资源的控制。30 定义 无40 职责 41行政部:411负责各部门用人的招聘工作,
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第二部分 人力资源管理制度目 录员工手册(略) ―――――――――――――――――考勤制度 ――――――――――――――――――加班管理规定 ――――――――――――――――――薪酬制度(附工资发放程序) ―――――――――――员工招聘与录用程序 ―――――――――――――――员工晋降程序 ――――――――――――――――――员工离职程序 ――――――――――――――――――培训管理规定
人力资源管理制度 第一章 总 则 一为规范人力资源管理特制定本制度 二人力资源管理皆依本制度办理 第二章 组织机构 三办公室是人力资源管理部门人力资源业务均由办公室负责办理 四下设办公室财务部两大职能部门和建筑房地产开发矿业开发三个生产经营单位 五各生产经营单位根据生产经营需要设置相关的管理职能科室和生产经营分支机构 六公
人力资源管理制度一总则 (一)制定目的规范人力资源管理引进保留激励与开发所需人力资源实现组织目标(二)适用范围与建立劳动关系的员工(三)权责单位1人力资源部负责本制度制定修改废止之起草工作2总经理负责本制度的核准颁布及废止二管理制度第一章 员工的招聘录用第一条 员工的招聘录用由党政联席会研究上报股份批准由人力资源部统一组织进行任何单位和个人不得擅自招聘录用员工第二
无锡启恒科技有限人力资源管理制度(试行稿)制作: 审核: 批准: 签发:人力资源管理该流程包括:1岗位职责2招聘作业流程3员工转正作业流程4员工调动作业流程5员工离职作业流程6薪资绩效考核(制定中)7晋升和培训(制定中)无锡启恒科技有限人力资源管理标准作业流程作业流程图审核制作流程名称人员招
人力资源管理制度汇编目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc298341545第一部分 招聘与转正管理规定 PAGEREF _Toc298341545 h 1HYPERLINK l _Toc298341546第一章 总则 PAGEREF _Toc298341546 h 1HYPERLINK l _Toc298341547第二
人力资源管理制度1.总则1. 1目的构筑科学合理和谐的人力资源管理体系体现以人为本规范管理的理念在使用中培养员工使员工与共同成长规范人力资源管理各个环节中的政策标准及流程保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定1.2适用范围本手册适应于所有员工本员工工作规范除遵循地方有关法令外均应遵守本手册各项规定2职能及职责2.1职能工作概述:进行人事的日常管理工作促进员工福利薪酬
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