相关文档

• 劳动保护权利分解.ppt

  劳动保护权利分解返回性福的价值工伤事故死亡职工一次性赔偿制度规定提高赔偿标准：对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次工亡补助标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。“性福赔偿” 　　中新社东莞11月4日电 (李映民 刘远忠)记者今天从广东东莞市第一人民法院获悉，东莞市首例以“性功能丧失，性福权受侵害”为由提起诉讼的案件，在法院相关部门的努力下成功调解。原告获得包含医疗费、残疾

• 《劳动者权益保护法》.doc

  劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动

• _劳动者权益保护法_.doc

  劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动

• 《劳动者权益保护法》.doc

  一个人经历丰富他的思考就一定会多如果有理想和价值观的话那么它的思考就一定会更加深刻 ?劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款??? 2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以

• 劳动保护.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动保护知识讲座深南电唯美电力有限劳动防护用品知识 一劳动防护用品的概念 生产过程中存在的各种危险和有害因素会伤害劳动者的身体损害健康甚至危及生命劳动防护用品就是在劳动过程中为防御物理化学生物等有害因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称 劳动防护用品知识二劳动防护用品分类 个人防护用品可按防护部

• 劳动保护.ppt

  劳动保护的内容

• 2013女职工劳动保护与维权.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级女职工维权与劳动保护主要介绍四方面内容一为什么要维权二维护哪些权益三如何维护四学习贯彻落实《特别规定》 发展女职工劳动保护工作第一部分为什么要维权一维护女职工的合法权益和特殊利益是法律赋予的权利《宪法》(由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改并监督实施的国家根本大法)《劳动法》《妇女权益保障法》(由国家最高权

• 保护劳动者权益新《劳动合同法》的十大解读.doc

  保护劳动者权益 新《劳动合同法》的十大解读南开大学法学院 陈耀东 王爻　　在完善的市场经济条件下劳动合同制度是整个劳动法律制度的基础是劳动关系产生变更终止的依据劳动合同作为直接沟通劳动者和用人单位的桥梁与每个劳动者的工作生活和用人单位的运营发展息息相关可以说劳动合同的规范与否在很大程度上将会影响到用人单位和劳动者双方尤其是劳动者切身利益的享有和保护如果说今年3月出台的《物权法》在很大程度为人

• 保护劳动者合法权益.doc

  保护劳动者合法权益2008年 理论热点面对面实施《劳动合同法》的思考——为什么要着力建设和谐劳动关系劳动关系的和谐是社会和谐的基础在现代社会中绝大多数人都要通过找一个工作岗位以自己的劳动换取相应的报酬来维持基本的生存这样就形成了劳动关系劳动关系是社会关系中最重要最基本的关系许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的从字面意义上来理解和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良性

• 专利权的保护.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级专利权的保护武汉?中国光谷知识产权信息中心徐 祥 生一引言二法律依据三专利四专利权的保护范围五请求法律保护的途径 六专利诉讼八行为的刑事责任七行为的民事责任目 录 一引 言专利制度的两大支柱 保护发明创造利用发明创造国家专利权人独占实施权转让权标记权??? ? ?