#
1. 现代人力资源管理的内容应( ) (A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心 答题: A. B. C. D. 参考答案:C2. 员工参与程度最低的人力资源竞争策略是()A投资策略B参与策略C吸引策略D以上均不对 答题: A. B. C. D. 参考答案:C3. 企业战略不包括()A成本领先战略B差异化战略C专一化战略D投资战略 答题: A. B. C. D. 参
#
得 分教师签名人力资源管理第2次平时作业得 分批改人一判断题(每题1分共10分) 1职务与职位并非一一对应一个职位可能不只一个职务( )2不管对于什么职位网络招聘都是目前最好的外部招聘途径( )3会计工程师是一种职务( )4调剂成本属于人力资源的使用成本( )5人力资源投资收益实质上是人力资本的增加即人的生产能力的增加( )6问卷调查法的优点之一是调查范围广(
#
人力资源管理作业1说明:本次作业涉及的内容包括人力资源管理概论与工作分析请大家结合讲义与录像认真完成下面的作业C1下列哪项不属于社会人力资源的范畴( )A.军队服役人口 B.家务劳动人口 C.老年人口 D.劳动年龄内的就学人口D2下列哪项不属于人力资源的特点( )A.智能性 B.时效性 C.动力性 D.经济性C3下列哪项不属于人力资源管理的基本任务( )A.吸引 B.维护 C
一单选题1在我国实行职工代表大会制度的企业中职代会的职权包括以下( )项A.听取和审议厂长的工作报告B.推荐厂长或经理人选C.决定董事会组成D.否决或同意工资方案2对员工在特殊劳动条件特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是( )A.基本工资B.奖金C.激励工资D.津贴3想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见趋中趋势和晕轮效应等问题可以从( )做出努力A.确保评价
一单项选择题本大题共10个小题每小题 分共分在每小题给出的选项中只有一项是符合题目要求的A和B两间化妆品同时招聘销售人员结果是A如期完成了招聘任务而B却迟迟招不到合适的人选这时B首先要做的工作应该是(??? ?)收集A的招聘策略和方法多刊登招聘广告?辞退主持招聘工作的人力资源总监检讨招聘策略 ?在应聘人员较多的情况下为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(??? ?)?面试
#
第2次作业一单项选择题(本大题共40分共 20 小题每小题 2 分)1. 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法() A. 现状规划法 B. 经验预测法 C. 综合分析法 D. 回归分析法2. 下列选项中哪一个不是工作分析中分析阶段的具体工作() A. 编写工作说明书 B. 对已收集到的信息进行审核 C. 对工作分析信息进行分类 D. 对工作分析信息进行分类3. 分析能力人际能力感情能
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报