在职人员介绍新员工入职奖励办法目 的:为了开拓招工渠道充分发挥老员工的人脉关系吸引更多合适的人才及时满足经营发展的用工需求 适用对象:本办法仅适用于在职员工介绍人 三介绍条件: 1被介绍的新员工必须符合法定工作年龄适合用工需要 2被介绍进的新员工只能有一名介绍人(由被介绍进的新员工确定一名介绍者) 3如被介绍的新员工有在本工作的历史必须经综合业务部及相关部门确
我们需要你成年啦亲爱的工作伙伴们你还记得在过去的日子里你工作的点点滴滴吗你还记得你如何为了项目的完成而辛劳付出吗你还记得为了工作细节与伙伴争吵的面红耳赤吗你还记得在每一个黄昏你在电脑面前拼命的键入在生产车间埋头苦干吗其实我们都记得因为在这里无论你何时加入无论你在何种岗位无论你的学历无论你的性别无论你的户籍无论你的长相无论你的外貌亲爱的伙伴感谢有你的每一步成长都有你的参与感谢你你与一起经历低谷感谢你
#
中山市新华皮具有限 发行单位:人力资源部文件编号: XZ-ZY-04页次: 共2页 第1页文件名:员工介绍奖励制度制定日期:2012年6月8日 修订日期: 版 本:一目的: 开拓招聘渠道缓解用人紧急阶段人员缺口保证生产正常进度同时通过现有老员工介绍新员工对老员工形成激励
员工奖励办法(试行) 一目的??? 为充分调动全体员工的积极性表彰和激励先进激发员工潜能以期达到节约和降低成本提高工作效率和经济效益的目的同时为弘扬正气特制定本办法二适用范围??? 全所有单位及员工三归口管理??? 对各部门各分支单位和员工拥有奖励权行政管理部在总经理和授权下具体组织行使各项奖励职能四原则??? 实行公开公正和谐民主的原则同时对各项奖励实行事前核实事后监督五奖励的
#
企业员工奖励办法(一)规章概述 奖励员工不仅是对员工工作业绩的认可而且也是对员工的一种鼓励良好的激励机制有利于充分调动员工的积极性有利于激发员工的创造性提高企业的经济效益因此企业应当重视对员工的奖励奖励要得当恰到好处让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连真正把企业当作自己的企业当作自己的家一样对待各个企业管理方式不同奖励的方式也不同但奖励的目的是一致的奖励的方式也不外乎物质和精神两种但企业可
#
#
QTEM 宝鸡南车时代工程机械有限企业标准QTEM1004-2010员工积分奖励管理办法2010-9-20发布 2010-9-20实施宝鸡南车时代工程机械有限 发布员工积分奖励管理办法
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报