员工档案管理制度(草拟)一目的为有效的对员工档案进行妥善保管保守机密同时为了维护档案材料的完整防止材料损坏便于高效有序的利用档案材料特制定本制度二归档范围员工入职档案培训档案绩效管理档案异动档案离职档案劳动工资决定委托书其他合同及协议通知等与个人有关的具有参考价值的文件三归档内容(一)员工入职档案:1个人简历或职位申请表2应试记录3面试评估录用审批表4录用通知书5员工入职登记表6员工信息
员工档案管理制度1目的 为了规范员工档案管理加强档案管理的完整性真实性及时性和保密性同时为了维护人事档案的完整防止材料损坏便于高效有序的利用档案特制定本管理办法2适用范围 适用于所有下属员工档案的管理工作3职责人力资源部为本员工档案的管理部门4原则分类标准归档及时排列有序层次清楚整理规范5档案管理内容员工体检档案:员工入职体检单应根据体检日期统一存放管理自带
: : : 第一管理资源网 免费管理下载基地第一管理资源网 免费管理下载基地员工业绩档案管理制度第一条 要建立工作业绩档案对各段时期的工作要有评价和考核对其主要表现记入档案考核标准是依据岗位责任制中的职责范围等内容考核工作可分配到各部门进行最后由人事部汇总第二条 建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面地评价对工作突出成绩和贡献较大者要给予表扬奖励晋级等对工作不踏
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: : : 制度名员工工作业绩档案管理制度电子文件编码GLZD078页码2-1第一条 要建立工作业绩档案对各段时期的工作要有评价和考核对其主要表现 记入档案考核标准是依据岗位责任制中的职责范围等内容考核工作可分配到各部门进行 最后由人事部汇总第二条 建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面地评价对工作突出 成绩和贡献 较大者要给予表扬奖励晋级等对工作不踏实消极怠工屡屡出现
员工工作业绩档案管理制度:彭小员-、??要建立工作业绩档案,对各段时期的工作要有评价和考核,对其主要表现记人档案。考核标准是依据岗位职责中的职责范围等内容,考核工作可分配到各部门进行,最后由人事部汇总;二、??建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面的评价,对工作突出,成绩和贡献较大者要给予表扬、奖励、晋级等:对工作不踏实、消极怠工,屡屡出现差错者要进行批评、处罚、降级或撤职
档案管理制度第一章 总 则第一条 为加强档案管理工作充分发挥档案在经济工作中的作用为积累档案史料根据《中华人民共和国档案法》等有关规定结合的实际情况制定本办法第二条 本办法所称的档案是指从事房地产开发商务运营等工作中形成的具有保存价值的各种文字图表声像等不同载体的历史记录第三条 档案是基础管理工作的组成部分对提高工作效率和质量具有重要作用第四条 档案工作实行统一管
1.目的规范图纸收发借阅保管制度2.适用范围本程序适用于工程项目开发施工期间和竣工后的图纸管理3.引用文件无4.定义本程序所述图纸是指工程项目开发施工期间的各类设计图纸(含电子文件效果图等)设计变更通知及其它有关工程项目方面的文件5.职责5.1行政部负责审批机密图纸的借阅5.2工程部经理负责签发施工图及变更通知并对常规文件拟定发放清单5.3工程部负责图纸的收发编号
工程档案管理制度档案的归档分类及范围档案的归档分类 工程建设档案主要有公文工程建设技术经济合同工程建设财务行政管理及图片等几类档案应按国家标准进行统一分类立卷归档和存放2.档案的归档范围(1)省市的来往公文(2)建管处的来往公文(3)建管的来往公文(4)有关技术问题的审查咨询意见(5)会议文件记录等(6)工程建设期间形成的工程技术材料:①招标文件投标文件合同及协
北航天华智能建筑事业部工程档案管理制度 TOC o 1-3 h z u l _Toc336520649 北航天华智能建筑事业部工程档案管理制度 PAGEREF _Toc336520649 h 1 l _Toc336520650 1.总则 PAGEREF _Toc336520650 h 2 l _Toc336520651 2.工程档案管理制度 PAGEREF _Toc3
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