: : : 第一管理资源网 免费管理下载基地第一管理资源网 免费管理下载基地员工业绩档案管理制度第一条 要建立工作业绩档案对各段时期的工作要有评价和考核对其主要表现记入档案考核标准是依据岗位责任制中的职责范围等内容考核工作可分配到各部门进行最后由人事部汇总第二条 建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面地评价对工作突出成绩和贡献较大者要给予表扬奖励晋级等对工作不踏
: : : 制度名员工工作业绩档案管理制度电子文件编码GLZD078页码2-1第一条 要建立工作业绩档案对各段时期的工作要有评价和考核对其主要表现 记入档案考核标准是依据岗位责任制中的职责范围等内容考核工作可分配到各部门进行 最后由人事部汇总第二条 建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面地评价对工作突出 成绩和贡献 较大者要给予表扬奖励晋级等对工作不踏实消极怠工屡屡出现
员工工作业绩档案管理制度:彭小员-、??要建立工作业绩档案,对各段时期的工作要有评价和考核,对其主要表现记人档案。考核标准是依据岗位职责中的职责范围等内容,考核工作可分配到各部门进行,最后由人事部汇总;二、??建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面的评价,对工作突出,成绩和贡献较大者要给予表扬、奖励、晋级等:对工作不踏实、消极怠工,屡屡出现差错者要进行批评、处罚、降级或撤职
员工档案管理制度(草拟)一目的为有效的对员工档案进行妥善保管保守机密同时为了维护档案材料的完整防止材料损坏便于高效有序的利用档案材料特制定本制度二归档范围员工入职档案培训档案绩效管理档案异动档案离职档案劳动工资决定委托书其他合同及协议通知等与个人有关的具有参考价值的文件三归档内容(一)员工入职档案:1个人简历或职位申请表2应试记录3面试评估录用审批表4录用通知书5员工入职登记表6员工信息
员工档案管理制度1目的 为了规范员工档案管理加强档案管理的完整性真实性及时性和保密性同时为了维护人事档案的完整防止材料损坏便于高效有序的利用档案特制定本管理办法2适用范围 适用于所有下属员工档案的管理工作3职责人力资源部为本员工档案的管理部门4原则分类标准归档及时排列有序层次清楚整理规范5档案管理内容员工体检档案:员工入职体检单应根据体检日期统一存放管理自带
C6F3D2 t _blank 企业 D4B1B9 t _blank 员工 BCA8D0A7B9DCC0EDD6C6B6 t _blank 绩效管理制度一为帮助员工提高履职水平改善企业绩效提高企业管理水平同时准确评价员工工作为计发工资奖金提供数据依据特制定本制度二管理部负责员工绩效考核管理工作人事科长负责员工绩效考核组织与考核成绩的统计工作三绩效考核的对象是生产系统班长
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Z/TFZG204001-2014 \* MERGEFORMAT 4 泰富重工制造有限编制彭博版本号B审核邹卫主更改号1员工绩效管理制度批准申小卫页数共11页生效日期2014年11月1日1目的11客观评价员工工作业绩,激励员工提升工作能力、改进工作绩效;12促进实现整体经营目标。2适用范围21泰富重工副总经理及以下岗位全体员工,但不包括:a
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Z/TFZG204001-2014 \* MERGEFORMAT 3 泰富重工制造有限编制 李华丽Z/TFZG204001-2014审核邹卫主员工绩效管理制度批准熊波页码共9页生效日期2014年5月1日1.目的11客观评价员工工作业绩,激励员工提升工作能力、改进工作绩效。12促进实现整体经营目标。2 适用范围21泰富重工副总经理及以下岗位
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