深圳九星印刷包装中心个 人 绩 效 目 标员工: 唐箭林 所在部门: 供应部 直接上级:生产总监绩效期限:2004年1月1日---12月31日 员工签字: 直接上级签字: 部门确认: 1、以上签字证明员工已经与直接上级完成了一对一评估流程。文件的内容将作为员工在绩效期间内的个人绩效目标。2、本文件一式贰份,签字后员工与所在部门各保留一份。各部门必须将此文件的签字稿复印交人力资源部备案。绩效
深圳九星印刷包装中心个 人 绩 效 目 标员工: 王宗宇 所在部门: 生产部 直接上级:生产总监绩效期限:2004年1月1日---12月31日 员工签字: 直接上级签字: 部门确认: 1、以上签字证明员工已经与直接上级完成了一对一评估流程。文件的内容将作为员工在绩效期间内的个人绩效目标。2、本文件一式贰份,签字后员工与所在部门各保留一份。各部门必须将此文件的签字稿复印交人力资源部备案。绩效
九星个人绩效目標计划员工:_____________________主管:_____________________部门:_____________________绩效期限:___________________员工对认同的绩效计划签名:_________________________主管对认同的绩效计划签名:_________________________员工意见:(上述签名意味着您和您
深圳九星印刷包装中心个 人 绩 效 目 标员工:庄浩然所在部门:财务部直接上级: 财务总监 绩效期限:2004年1月1日12月31日 员工签字: 直接上级签字: 部门确认: 1、以上签字证明员工已经与直接上级完成了一对一评估流程。文件的内容将作为员工在绩效期间内的个人绩效目标。2、本文件一式贰份,签字后员工与所在部门各保留一份。各部门必须将此文件的签字稿复印交人力资源部备案。绩效目标计划表
深圳九星印刷包装中心个 人 绩 效 目 标员工: 张林 所在部门:品管部直接上级: 执行总经理 绩效期限:2004年4月1日12月31日 员工签字: 直接上级签字: 部门确认: 1、以上签字证明员工已经与直接上级完成了一对一评估流程。文件的内容将作为员工在绩效期间内的个人绩效目标。2、本文件一式贰份,签字后员工与所在部门各保留一份。各部门必须将此文件的签字稿复印交人力资源部备案。绩效目标计
绩效目標计划表本表可以复印。填好并与主管确认后,请主管负责复印一份送人力资源部备案。:汪健入职时间:2003年1月审核人:职位:主任部门:新技术研发中心审核期:目標:部門目标:成本控制优质客户保留率开发新客户新技术研发项目的数量新技术应用比例、推广效率预算达标配合营业、市场部门向客户推荐新技术個人绩效目标权重衡量指标指標值(年中及年末)行動方案预
九星个人绩效目標计划员工:_____________________主管:_____________________部门:_____________________绩效期限:___________________员工对认同的绩效计划签名:_________________________主管对认同的绩效计划签名:_________________________员工意见:(上述签名意味着您和您
宜昌鑫大兴混凝土有限供应部(材料员)绩效评价细则 宜昌鑫大兴混凝土有限二○一五年二月采购员工资分配方案为规范工资支付保障采购部职员取得合理公平劳动报酬的权利建立和谐的劳资关系促进的快速发展根据行业特点有关法律法规及结合本实际情况制定本方案一 资历薪金1资历薪水是基于员工加入时的资历水平以及加入后获得的再教育水平确定2鼓励员工不断通过多种途径得到再教育员工在服务期
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供应室护士长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1供应工作计划及总结制订及时性按照供应室整体要求按规定时间完成工作总结及工作计划的编写上交1)在规定时间上交得100分2)比目标值每多 天减 分累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算直接及相关记录2无菌管理医院无菌管理指标要求1)达到合格指标值得100分2)每降低 若干指标单位减 分累计最低至50分3)介于
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